+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить неполный рабочий день по уходу за больным членом

Как оформить неполный рабочий день по уходу за больным членом

Я осуществляю уход за матерью инвалидом 1гр,есть ребенок до 14 лет работодатель отказывается переводить меня на сокращенный рабочий день. Может ли она мне отказать. Для ответа на Ваш вопрос необходимо разграничить понятия сокращенное рабочее время и режим неполного рабочего времени. Согласно ст. Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как установить режим неполного рабочего времени осуществляющему уход за лежачим больным?

Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Где взять справку о том, что я ухаживаю за инвалидом 1группы?

Какой орган ее выдает? Авторизуйтесь, чтобы создать тему. Мы стараемся поддерживать позитивную атмосферу на форуме. Войти Регистрация Отмена. Уважаемые пользователи, форум с 11 мая года объединился с форумом "Бизнес" под новым названием "Бизнес и право".

По этой ссылке добавлять новые сообщения будет невозможно. Все прежние темы с обсуждениями останутся доступными для чтения.

Добро пожаловать на объединенный форум "Бизнес и право"! Список сообщений. Сокращённый рабочий день - по уходу за инвалидом. Здравствуйте, уважаемые господа - юристы! Подскажите мне пожалуйста, дайте совет. Я работаю, но со мной проживает мать инвалид, справка по инвалидности у неё уже давно и она бессрочная. Мать раньше по тихоньку сама себя обслуживала, но в течении полугода она почти не встаёт.

Я ухожу на работу утром и прихожу только вечером. В обед не получается приехать, её накормить. Так вот, вопрос - имею лит я право на 1 час сокращённый рабочий день в пятницу с сохранением зарплаты? Вроде такое есть. Спасибо, жду ответа! Ответов 5. Господа юристы, прочтите пожалуйста и ответ напишите, плиз!!! Дарья, управление соцобеспечения по месту регистрации выдает спраку. Поддержка пользователей:. Полная версия сайта. Что такое рейтинг?

Мобильная версия Что такое рейтинг? Реклама Вакансии. Права на зарегистрированные товарные знаки "Ykt" и "Ykt. Ru" принадлежат сети Ykt. Условия использования. Обратная связь. Спасибо за обращение!

Проверим в течение одного рабочего дня. Чтобы узнать о решении дождитесь обратной связи или обратитесь в техподдержку:.

Сб—Вс — Есть предложение по улучшению сети Ykt. Напишите нам об этом Посмотреть все отзывы.

Голосование:

Работница написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Можем ли мы отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как оформить установление неполного рабочего времени? Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника надо получить от него заявление с приложением документов, подтверждающих необходимость такого режима работы. Затем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, зафиксировав новые условия работы.

Вопрос трудоустройства — один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный.

Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

У нас работает сотрудница, у нее тяжело болеет муж. Она просит уменьшить ей рабочий день, чтобы она могла ухаживать за ним.

Как оформить? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Неполное рабочее время по просьбе работника для ухода за больным членом семьи Название документа: Неполное рабочее время по просьбе работника для ухода за больным членом семьи Номер документа: ЛПП Вид документа: Консультация Принявший орган: Эксперт Дата принятия: 28 сентября Вопрос: У нас работает сотрудница, у нее тяжело болеет муж.

Заказать демонстрацию. Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника Об обложении налогом на доходы физических лиц вознаграждения, выплачиваемого физическим лицам за донорскую помощь Налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры с использованием жилищного сертификата.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Уход за свекровью инвалидом 1 группы дает право на неполный рабочий день?

Работница написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Можем ли мы отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как оформить установление неполного рабочего времени?

Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника надо получить от него заявление с приложением документов, подтверждающих необходимость такого режима работы. Затем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, зафиксировав новые условия работы. На основании соглашения издается приказ в произвольной форме, копии которого передаются в бухгалтерию. На основании ст. У такого режима есть две разновидности:. В некоторых случаях работодатель не может отказать работнику в установлении такого режима работы, если последний обратился с такой просьбой в заявлении.

В частности, работодатель не может отказать:. Следовательно, если к вам обратился работник с просьбой об установлении ему режима неполной рабочей недели и представил документ, подтверждающий необходимость ухода за больным членом семьи, вы не имеете права отказать в установлении такового.

Напомним, что в качестве документа работник должен представить медицинское заключение, выданное в порядке , установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Медицинские заключения оформляются в произвольной форме за исключением отдельных случаев, с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации при наличии , подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. Для установления режима неполной рабочей недели необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать:.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, на основании соглашения нужно издать приказ в произвольной форме и его копию передать в бухгалтерию.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Почтовый адрес: , г. Телефон редакции: многоканальный. У такого режима есть две разновидности: - неполный рабочий день смена ; - неполная рабочая неделя. В частности, работодатель не может отказать: - беременной женщине; - одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для установления режима неполной рабочей недели необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать: - дату начала работы в таком режиме; - режим работы определить, в какие дни недели сотрудник будет выходить на работу, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др. Журналы издательства "Аюдар Инфо" На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вопрос трудоустройства — один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный. Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи. Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным. Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии.

Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска — как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам. А вот в случае другого отпуска — по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня. Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.

Получение больничного листа по уходу за ребенком. Оплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме. Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.

Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней. Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены. Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.

Больничный лист по уходу за взрослым членом семьи. Заболевший взрослый, то есть достигший летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Сокращенный рабочий день при необходимости ухода за пожилым

Подскажите, пожалуйста, перечень документов при оформлении неполного рабочего время для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи? Работнику необходимо подать заявление на имя работодателя, с просьбой установить сокращенный рабочий день в связи с уходом за больным членом семьи, на основании ст. На основании заявления и подтверждающих документов работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение, где будут установлены сокращенный режим работы и изменение оплаты труда, о чем издается соответствующий приказ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если свекровь является членом вашей семьи, то есть вы проживаете вместе в одном жилом помещении, то имеете право. Об этом говорит статья 93 Трудового кодекса РФ. Согласно с 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Такое право у Вас есть.

Неполное рабочее время по просьбе работника для ухода за больным членом семьи

У нас работает сотрудница, у нее тяжело болеет муж. Она просит уменьшить ей рабочий день, чтобы она могла ухаживать за ним. Как оформить? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

В данной ситуации – уход за больной матерью, если состояние которой подтверждено медицинским заключением, работодатель обязан (именно «обязан» а не «может») установить работнице режим неполного рабочего времени. Об этом сказано в части первой статьи 93 Трудового кодекса.  сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Вопрос из практики: можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени. Как применять правила Конвенции № при установлении режима неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taedutu

    Если я отказываюсь подчиниться, вправе ли охранник применить силу?

  2. imarabor

    Шапочка вам идет??

  3. Стела

    Хотя бы освободили бы людей кто вышел на пенсию от коммунальных услуг, от оплаты общественного транспорта и прочих обдираловок налоги, взносы всякие итд, и то люди уже не с такой ненавистью относились бы к государству

  4. Пимен

    Спасибо Тарас за расклад, ну жаль ребята не глупые нашли законную возможность загнать авто и тут так обделаться с выбором главаря, нет слов! Это подсадная утка кинул всех и спалил тачку, а за какие бабки, да за ваши ребята , за ваши.

  5. Ефрем

    но это еще не приняли

© 2018-2021 eda-y.ru