+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ликвидация ооо если в ней есть работники

Ликвидация ооо если в ней есть работники

Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации , выплачивается средний заработок и за третий месяц ч. Важно Все выплаты и компенсации работникам производятся до окончания процедуры ликвидации юрлица. Нюансы Законодательством ч. Беременные женщины и декретницы ТК РФ не запрещает увольнять из ликвидируемой компании беременных женщин, как не ушедших в декретный отпуск, так и декретниц. По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов. Внимание При ликвидации компании функции по выплате пособия возлагаются на государство и передаются в орган ФСС, поэтому ликвидируемая организация обязана выдать декретнице необходимые для оформления данных выплат документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция Увольнение работника в связи с ликвидацией организации Время чтения 12 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.

Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований. Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем.

Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение — серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации Ликвидация организации — прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя п. Норма применяется безусловно — ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников беременные, находящиеся в декретном отпуске и сопутствующих обстоятельств отпуск, больничный, наличие другой вакансии не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией. Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы: Принятие уполномоченным органом юрлица решения о добровольной ликвидации организации либо вынесение судебного решения о принудительной ликвидации.

Назначение ликвидатора или создание ликвидационной комиссии. Подготовка плана ликвидации — не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий.

В план традиционно включается пункт об увольнении работников организации и проведении расчетов. Подготовка плана увольнения — для случаев, когда работников много, увольнение планируется постепенно, когда нужно отложить увольнение некоторые наемных сотрудников руководитель, бухгалтер, члены ликвидационной комиссии и т.

Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае: уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться достаточно быстро; часть работников уведомляется позже, но так, чтобы соблюсти сроки и порядок проведения всех процедур; всех планируют уволить одним днем, но с необходимыми сотрудниками после увольнения заключаются гражданские договоры до завершения ликвидационных мероприятий целесообразно согласовать вопрос заранее и заручиться готовностью на такие взаимоотношения.

В соответствии с законодательством о профсоюзных организациях, при ликвидации юридического лица требуется уведомление профсоюза и проведение с ним переговоров, касающихся прав и интересов членов профсоюзной организации.

Уведомление должно быть направлено как минимум за 3 месяца до предстоящей ликвидации юрлица. Зачастую проведение этих мероприятий — простая формальность, поскольку профсоюз не может каким-то образом заблокировать прекращение деятельности организации или запретить увольнение. Обычно все вопросы сводятся к необходимости соблюдения порядка увольнения работников и осуществления в их адрес всех причитающихся выплат в полном объеме.

Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п.

Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением.

Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись — самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности. Одновременно с направлением уведомлений работникам или чуть позже, но не позднее 2-х месяцев до даты увольнения готовится и направляется письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости Роструда.

В соответствии с Письмом Роструда от N 99 в актуальной редакции, сопровождая ее письменной информацией. Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.

Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме — достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику — он теряет в деньгах.

Поэтому к вопросу следует подходить предельно внимательно, чтобы защитить интересы работодателя, но при этом не создать конфликтной ситуации и не рисковать вероятностью обжалования увольнения.

При согласовании вопроса увольнения в связи с ликвидацией до истечения 2-месячного срока расторжение трудового договора осуществляется в обычном порядке. Дополнительное условие — работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат. Если работник хочет уволиться по своей собственной инициативе, организация экономит на выплатах, а сотрудник, соответственно, теряет деньги, поэтому в этом случае стоит заранее продумать компромиссное решение.

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления выносится единый приказ об увольнении по всем работникам или отдельные приказы форма Т-8 — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый сотрудник, которого он касается, знакомится лично, под роспись. При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и или ставить свою подпись — требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку запись о причинах и самом факте.

Увольнения документально оформляются кадровиком кадровым подразделением в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы — приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника форма Т-2 и трудовая книжка с записью об увольнении.

Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы — по письменному запросу сотрудника. К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации. Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации — он считается исполнившим свою обязанность.

В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные не востребованные работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив государственный или муниципальный. Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки.

Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления. Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету только при наличии таких сотрудников.

Информация направляется в территориальный военкомат и или в местные органы самоуправления — в зависимости от установленного на местах порядка и практики необходимо уточнять. Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях.

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство.

Исполнительные документы подлежат возврату. Конкретных сроков для сообщения в ФССП не установлено, но сделать это требуется незамедлительно во избежание ответственности до тысяч рублей штрафа за нарушение порядка исполнения обязанностей в рамках исполнительного производства.

В целом необходимо: направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ; направить информацию уведомление получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств; сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками Выплаты работникам при ликвидации предприятия — особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей — основных и дополнительных. Основные расчеты — все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями премии, больничные, декретные, командировочные и т.

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней. Дополнительные расчеты — компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя.

Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся: Выходное пособие — средняя зарплата выплачивается работодателем сразу при увольнении. При невозможности трудоустройства — выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца.

Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц всего до трех — решение принимается центром занятости.

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы трудоустройства.

При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме 2 оклада , чтобы избежать проблем в будущем.

Третий оклад бывает получить проблематично — организация может к этому моменту уже ликвидироваться. Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например: выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты; для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат. Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование: Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.

Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору. Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную солидарную ответственность по долгам организации.

В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т. В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать — попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство.

Ваша оценка данной статье:.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Таким образом, юридическому лицу необходимо начать долгий тернистый путь поэтапного упразднения самого себя, где каждый шаг строго регламентирован законодателем. Помня об этом, будем расценивать ликвидацию не просто как уничтожение компании, но как мероприятие для извлечения наибольшей пользы для себя, или, по крайней мере, с наименьшими потерями. Юридическое определение ликвидации не вдается в этимологию слова и представляет собой следующее: Ликвидация — комплекс проводимых мероприятий, имеющих целью прекратить деятельность и само существование предприятия без перехода обязанностей и прав по нему к другим лицам. В числе прочего это означает, что те кредиторы, которые в положенный срок не успели затребовать у ликвидируемой фирмы все задолженное им, впоследствии не смогут ничего предъявить — потому что будет уже некому.

Важная информация Виды ликвидации ООО Гражданское законодательство дает некоторую свободу учредителям общества с ограниченной ответственностью, предлагая несколько возможных вариантов осуществления закрытия юридического лица. Однако данная классификация обобщена и не отражает всех способов и возможностей при осуществлении непосредственно рассматриваемого процесса.

Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов. Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Закрытие ООО: ответы на главные вопросы

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия Порядок увольнения сотрудника при ликвидации ООО Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала.

Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода.

Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления. Не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, работодатель обязан уведомить об этом своих работников. Сделать это можно через заказное письмо с описью помещенных в него вложений или вручить лично под подпись.

В случае нарушения порядка уведомления, работник может оспорить свое увольнение в суде, взыскав компенсацию с работодателя.

По истечении указанного срока со времени уведомления издается единый приказ или отдельные по каждому сотруднику. Ознакомление с приказом происходит лично под подпись. Если нет возможности соблюдения этого требования, делается пометка о причинах. Работников нужно письменно известить о том, где и когда будут выдаваться трудовые книжки.

Допускается их отправка по почте по согласованию с работниками. Имеется возможность согласованного расторжения ТД с выплатой компенсации. Ее размер рассчитывается на основании среднего заработка и оставшегося времени до истечения срока предупреждения. Увольнение по собственному желанию сотрудника Сотрудники, узнавшие о предстоящей ликвидации ООО, могут быстро подыскать себе другую работу, пожелав уволиться до назначенного срока.

Закон не обязывает работодателя при этом применять в качестве основания расторжения ТД ликвидацию предприятия. Увольнение чаще всего происходит по основанию собственного желания работника, который утрачивает право на компенсацию. Положения трудового кодекса Увольнение регулируется несколькими положениями ТК РФ: статья 81 определяет ликвидацию ООО как допустимую причину увольнения, связывая ее с инициативой работодателя; ст.

Массовое сокращение рабочих При ликвидации крупных компаний производится несколько этапов массового увольнения. Вначале останавливается производство, расторгаются ТД с его работниками. Затем прекращают работу дополнительные, хозяйственные подразделения. Всем этим управляет административный аппарат, вследствие чего его сотрудники увольняются последними.

Узнать у специалиста Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения Статья ТК РФ по увольнению Основной статьей, связанной с завершением трудовых отношений при ликвидации ООО, является ст.

В ней увязывается, что увольнение происходит именно с инициативы работодателя. При этом не имеет значения, по какой причине осуществляется закрытие ООО. Уведомление службы занятости о ликвидации Работодатель за два месяца до расторжения ТД обязан предоставить в местную службу занятости информацию о каждом сотруднике: занимаемую им должность; профессию, специальность, по которой трудился уволенный работник. В них указывается ФИО, должность, основания прекращения договора, даты, подписи.

Работник может подать заявление, если желает уволиться по другим основаниям. Чаще всего это согласие на расторжение ТД либо просьба о нем и о компенсационных выплатах до истечения срока предупреждения о его необходимости.

Составляется документ в произвольной форме. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия Главбух отвечает за правильность составления, ведения, сдачу отчетности при ликвидации ООО. Но он имеет полное право завершить свою работу, уволившись наравне с другими сотрудниками.

Если в организации есть потребность в услугах главного бухгалтера, с ним возможно заключение гражданско-правового договора после расторжения трудового. Выплаты, положенные при увольнении Организация обязана выдать увольняемым сотрудникам все заработанные ими средства.

Сюда входят заработная плата, больничные, декретные, отпускные и т. Что делать работникам при ликвидации предприятия? После получения уведомления, его нужно изучить. Желательно сразу начать поиск другой работы.

Если была найдена новая работа и нет желания упускать хорошую вакансию, то можно договориться с работодателем об увольнении по взаимному согласию.

При отсутствии возможности быстро найти подходящую работу следует уволиться в назначенный срок, получить положенные выплаты и компенсации, встать на учет в службу занятости. Расторжение трудового договора при ликвидации организации В соответствии со ст. Согласно ст. Права и гарантии работников при ликвидации предприятия Каждый сотрудник должен быть уведомлен об увольнении по причине ликвидации компании за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудник имеет право получить заработную плату за отработанные дни. За неиспользованные дни отпуска полагается компенсация денежная. Выходное пособие. Компенсация за преждевременное расторжение трудового договора. Гарантированные выплаты среднемесячной заработной платы за период поиска новой работы. Дополнительные льготы, а также гарантии предусмотрены для беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин с детьми до 3 лет, пенсионеров.

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия При закрытии компании работодатель имеется возможность расторгнуть трудовые отношения с работниками согласно ст.

В соответствии со ст. Таким образом, важным условием для увольнения является письменное решение, которое непосредственно вручается каждому сотруднику лично. У вас есть вопросы? Напишите нам Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения.

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Важная информация Виды ликвидации ООО Гражданское законодательство дает некоторую свободу учредителям общества с ограниченной ответственностью, предлагая несколько возможных вариантов осуществления закрытия юридического лица.

Однако данная классификация обобщена и не отражает всех способов и возможностей при осуществлении непосредственно рассматриваемого процесса. Обычно в такой процесс вступает то юридическое лицо, которое вполне способно погасить все свои долги, исполнить обязательства и без лишних процедур и санкций прекратить свою деятельность. Они не характерны для первого варианта закрытия юридического лица и представляют собой некий формальный процесс. Итак, к подобным методам принято относить следующие действия: перемена в составе учредителей или полная их смена; смена генерального директора организации; ликвидация или иными словами реорганизация в форме слияния или присоединения, что также влечет закрытие ООО.

Безусловно, в данном варианте общество продолжает существовать, фактически меняя форму, но при этом не прекращая своей деятельности. Банкротство Процедуру банкротства следует инициировать только в том случае, если у предприятия образовались неподъемные долги перед кредиторами.

Если стоит задача закрыть ООО с нулевым балансом, а не минусовым, банкротство не подходит. Это заманчивый способ закрыть фирму-ООО без налоговой проверки, сравнительно быстро и просто.

Но он осуществимый только при ряде условий. При этом ИФНС вправе отказать во внесении изменений в реестр, кредиторы и те же налоговики могут успешно оспорить сделку купли-продажи в суде, а перерегистрация компании на подставных лиц грозит уголовной ответственностью. К тому же после продажи ООО претензии по старым долгам по-прежнему могут быть предъявлены бывшим владельцам общества и материально ответственным лицам.

Решение ФНС Налоговый орган вправе принять официальное решение о ликвидации ООО, если деятельность не велась при наличии одновременно двух условий: полное отсутствие операций по счету счетам компании в течение календарного года; юридическое лицо вообще не сдает отчетность в ФНС, ПФР и другие контролирующие органы.

За несдачу отчетности к материально ответственным лицам применяются штрафные санкции, так что закрытия нулевой фирмы решением ИФНС рекомендуется избежать. Решение суда Кроме упомянутой выше стоимости активов ниже уставного капитала по окончании года, основания для ликвидации компании-ООО вердиктом суда следующие: несоблюдение норм п. Если последствия иных нарушений устранены или они были малозначительными, суд не может закрыть предприятие. Ликвидация ООО без деятельности по решению суда производится по той же многошаговой процедуре, что и добровольное закрытие.

Разница только в основании для прекращения деятельности — исполнительный лист или протокол собрания участников общества. Решение учредителей Добровольное закрытие нулевого ООО — на основании решения, принятого общим собранием участников общества — показано, если: отсутствуют признаки банкротства и основания для ликвидации решением суда либо ИФНС; предприятие отвечает вышеперечисленным критериям; владельцам и материально ответственным лицам не страшна налоговая проверка.

Бояться практически нечего, если происходит закрытие ООО при отсутствии деятельности последние 3 года, компания не меняла в этот период главного бухгалтера, не имела долгов по налоговым платежам, у нее в полном порядке баланс, акт инвентаризации активов и заключение аудитора. Заполнение отчётности является обязательным, поскольку, за нарушение данного пункта Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ , предусматривается наложение административного штрафа как на предприятие, так и на её руководителя директора.

Нулевым баланс ООО быть не может. Под понятием баланса принимается не только определённая денежная сумма или имущество, взятое в лизинг или кредит, но и уставной капитал компании, который вносят при открытии. Его обязательно декларируют записью в строке Кредитные средства и имущество в лизинге или на других условиях также подлежит декларации. Согласно НК РФ, организации обязаны предоставлять отчётность о деятельности не позднее 31 марта года, следующего после отчётного.

К примеру — организация была основана Отчетность нужно сдать 31 марта года. Денежные средства декларируются по строчке Согласно ныне действующему законодательству ООО признается таковым, если оно соответствует 3 условиям: Данный хозяйствующий субъект не осуществлял фактической деятельности.

Фирма не получала прибыли и не перечисляла средства со своего расчетного счета. Компания не выплачивала заработную плату работникам. При всем этом организация должна была исправно предоставлять отчетную документацию в уполномоченные органы и осуществлять платежи в Пенсионный Фонд. Специалисты признают, что ликвидация является самым простым способом прекратить существование ООО без деятельности, что связано со сравнительно небольшим объемом документации.

В этом случае не применяются альтернативные способы завершения функционирования компании, например, банкротство или продажа.

В Гражданском кодексе закреплена ситуация, когда данную процедуру должны инициировать налоговые органы. Это происходит в связи с прекращением деятельности ООО. Фирма признается прекратившей деятельности при соответствии следующим требованиям: не представление в течение года отчетности по налогам и сборам; в течение года не должны быть совершены операции по расчетному счету.

Этот способ обладает серьезным преимуществом — вся процедура будет проведена налоговыми органами, без участия учредителей. Есть и недостатки — непредставление отчетности может привести к наложению штрафов на юридическое лицо. Именно поэтому данный способ недопустимо назвать наиболее эффективным, так как ООО может получить множество штрафов, но так и не прекратить свою деятельность.

Прекращение существования ООО без деятельности Для начала проведите внутреннюю проверку всей документации, оцените, вся ли отчетность подана в соответствующие службы. Недостающие необходимо представить как можно скорее, а лишь потом начинать прощаться с компанией.

Второй способ обойдется дешевле, займет немного времени, но ответственность за период работы компании под вашим руководством останется на вас. Мы предлагаем ознакомиться с подробной инструкцией по прекращению существования ООО без деятельности: 1. Среди присутствующих или с привлечением третьих лиц формируется ликвидационная комиссия. Тем самым вы осведомляете кредиторов о своем закрытии — для них необходимо указать сроки приема требований и его порядок, а затем и оповестить письменно персональными уведомлениями.

Если ваш баланс все время простоя был нулевым и вовремя сдавались налоговые декларации, данный этап может быть, по решению главного руководителя отделения ИФНС, опущен. Подготовка к проверке в любом случае обязательна, поскольку такая вероятность не может быть полностью исключена. Формирование промежуточного ликвидационного баланса. Если за вами числятся долги, в балансе они должны быть отображены вместе с порядком их рассмотрения. Также указывается имеющееся у общества имущество.

Расчеты с кредиторами. Направление в Пенсионный фонд общих сведений обо всех уволенных сотрудниках. Формирование окончательного ликвидационного баланса. Его вы представляете в ИФНС. В среднем процесс ликвидации, не обремененный судебными тяжбами, занимает от 3 до 6 месяцев. Это не такой большой срок для процедуры, которая позволит вам потом спокойно начать новое дело. Принятие решения Решение закрыть ООО без деятельности оформляется протоколом общего собрания участников учредителей общества.

Решение о ликвидации юрлица должно быть принято единогласно. На этом же собрании вторым пунктом повестки дня назначается ликвидационная комиссия например, в составе гендиректора, главного бухгалтера и юриста либо ликвидатор одно физическое лицо, выполняющее работу ликв. Ликвидационная комиссия Должна быть создана некая структура, которая будет заниматься данным вопрос в дальнейшем. Для ее назначения или же просто для избрания одного ликвидатора, необходимо сообщить об этом в Налоговую службу и внести запись в Госреестр.

Решение о назначение комиссии или отдельного ликвидатора принимается общим собранием, а в некоторых случаев судебным органом. Ликвидационная комиссия, а равно ликвидатор компании имеют ряд полномочий и выполняют следующие функции: уведомление кредиторов о закрытии общества; составление ликвидационного баланса; публикация сведений о ликвидации в официальном источнике; продажа имущества организации;.

Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права: они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации; они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия; у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев; они должны получить полный расчет в день своего увольнения; имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства. Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения — трудовом кодексе.

Таким образом, юридическому лицу необходимо начать долгий тернистый путь поэтапного упразднения самого себя, где каждый шаг строго регламентирован законодателем. Помня об этом, будем расценивать ликвидацию не просто как уничтожение компании, но как мероприятие для извлечения наибольшей пользы для себя, или, по крайней мере, с наименьшими потерями.

Юридическое определение ликвидации не вдается в этимологию слова и представляет собой следующее: Ликвидация — комплекс проводимых мероприятий, имеющих целью прекратить деятельность и само существование предприятия без перехода обязанностей и прав по нему к другим лицам. В числе прочего это означает, что те кредиторы, которые в положенный срок не успели затребовать у ликвидируемой фирмы все задолженное им, впоследствии не смогут ничего предъявить — потому что будет уже некому.

Ликвидация — это заключительный этап коммерческой деятельности фирмы, ее лебединая песня. Причины ликвидации предприятия Ликвидация является либо добровольным решением, принятым учредителями, либо вынужденным, тогда речь идет о принудительной мере со стороны судебной власти. Особняком стоит еще один способ — ликвидация предприятия ввиду отягощения долгами, где единственной возможностью легитимно разрешить вопрос станет объявление банкротства.

Рассмотрим поочередно все эти основания. Основания для добровольной ликвидации предприятия В зависимости от формы юридического лица, решение о его ликвидации принимается на общем собрании акционеров для АО или на собрании участников для ООО. Решение о ликвидации АО утверждается, если согласны три четверти голосов. Для ООО ликвидация будет назначена при единогласной поддержке. Следующие причины могут оправдывать ликвидацию: Достижение цели, ради которой общество было учреждено.

Например, завершение строительства какого-либо объекта для сбора средств на него и было организовано общество ; Истечение срока, на которое оно было создано.

Предположим, ООО создавалось для обслуживания какого-либо масштабного спортивного мероприятия на срок его проведения; Вывод о нерентабельности предприятия. Например, закрытие магазина горных лыж при глобальном потеплении климата в местности и таянии снегов; Собственники желают завершить надоевший вид бизнеса для получения средств на начало другого проекта. Добровольная ликвидация — единственный ее вид, когда учредители могут передумать и не проводить ее. Закон не ограничивает их в этом праве даже после принятия решения, которое можно отменить, подав соответствующий документ об отмене в налоговый орган.

Основания для принудительной ликвидации предприятия Выяснилось, что изначально юридическое лицо существует незаконно, выявилось намеренное или случайное нарушение законодательства, в том числе предоставление ложных сведений. Например, если станет известным, что фирма вместо заявленной в уставе продажи скрепок распространяет алкогольную продукцию; Ведение деятельности без необходимой лицензии. Например, согласно Федеральному закону о лицензировании, такой разрешительный документ нужен для производства лекарств, телевизионного вещания, образовательной, охранной и многих других видов деятельности; Компания осуществляла деятельность, запрещенную законом, или нарушающую статьи Конституции РФ.

Ликвидация предприятия с долгами Естественно, что едва ли найдется хотя бы одна компания, у которой перед закрытием не останутся хоть какие-нибудь долги перед деловыми партнерами или государством. Иногда учредители переоформляют фирму на другого генерального директора, лицо сугубо номинальное, и надеются на то, что подобно случаям с фирмами-однодневками, запись об их компании исчезнет из ЕГРЮЛ. Однако, практика показывает, что вероятность привлечения к ответственности таких предпринимателей очень велика.

Налоговые органы разбираются, что к чему, и над коммерсантами повисает угроза субсидиарной ответственности. В рамках разбираемого вопроса это значит, что учредителей могут вынудить расплачиваться за долги компании личными средствами и имуществом.

Единственным законным способом ликвидировать фирму с долгами остается признание банкротства. Признание банкротства и ликвидация предприятия Компания может признать себя банкротом как принудительно, так и добровольно. Это будет означать, что у фирмы слишком большие долги для продолжения своей деятельности, и выплатить их не представляется возможным.

Также бывают случаи, что в процессе ликвидации обнаруживается нехватка активов для погашения всех долгов. Тогда процедура ликвидации должна быть официально переоформлена на процедуру банкротства. Составив промежуточный баланс и обнаружив долг свыше ста тысяч рублей, который фирма не сможет погасить, ликвидатор должен обратиться в арбитражный суд.

Должник предоставляет суду список кандидатов, одного из которых суд выбирает в качестве арбитражного управляющего. Учитывая назначение управляющего из списка должника, маловероятно, что тот потребует такой меры. В этом случае процедура банкротства проходит в ускоренном темпе, долги списываются, а общество ликвидируется. Различают еще банкротство по заявлению кредитора или должника. Они могут подать заявление в арбитражный суд с требованием признать компанию банкротом.

В этом случае разбирательство идет в полную силу и существует опасность приезда налоговой комиссии и, как следствие, обнаружения оснований для субсидиарной ответственности учредителей. Наблюдение — процедура, которая назначается судом для наблюдения за финансовым состоянием должника и в целях сохранения его имущества. Проводится сроком не дольше семи месяцев. На собрании кредиторов большинством голосов принимается решение о переходе к следующему после наблюдения этапу — конкурсному производству.

Конкурсное производство — процедура, которую применяют по отношению к должнику-банкроту с тем, чтобы соразмерно удовлетворить требования кредиторов. Назначенный конкурсный управляющий, помимо действий, выполняемых временным управляющим во время процедуры наблюдения, инвентаризует и продает имущество компании. На вырученные средства рассчитывается, насколько возможно, с кредиторами. По завершении второго этапа должник будет исключен из ЕГРЮЛ, а его обязательства перед третьими лицами будут считаться выполненными.

Ликвидация предприятия — пошаговая инструкция У любой ликвидации есть типовая инструкция для ее проведения, где все шаги детально регламентированы законодателем. Уведомить налоговый орган Уполномоченный подает заполненную форму N P с принятым решением в течение 3-х рабочих дней после собрания Подать по доверенности нельзя — это делает только дирекция 2. Назначить ликвидатора комиссию Учредители выбирают членов ликвидационной комиссии или одного человека , назначают порядок и сроки.

Об этом также нужно уведомить налоговый орган С этого момента только этот орган имеет все полномочия по управлению 3. Составить промежуточный баланс Должен содержать информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и решения по ним. С года также прикладывается расчет по страховым взносам за период Составляется только по истечении срока требований от кредиторов, завершению налоговой проверки или судебного разбирательства в отношении юридического лица 5.

Рассчитаться с кредиторами При нехватке денег для кредиторов комиссия может распродать имущество юр. Если и этого не хватает, юридическое лицо должно объявить себя банкротом Исключения не могут быть банкротами : политические партии, казенные и религиозные учреждения 6. Закрыть счета и аннулировать лицензии После оплаты долгов предприятие обязано закрыть счета в банках. По лицензиям нужно подать заявку в центр лицензирования О закрытии счетов уведомляются налоговая, фонды соцстрахования и пенсионный.

Распределение имущества юридического лица То имущество, что останется после расчетов по долгам, распределяется между участниками или акционерами При спорах за вещь она продается комиссией с торгов, и делятся уже деньги 8.

Разобрать документы Важные документы в составе Архивного фонда РФ и по трудовому составу передаются на хранение в муниципальные архивы Все остальные документы уничтожаются, в том числе и печать организации 9. Возможно не ранее чем через 2 месяца после публикации в СМИ С года ликвидация невозможна до конца судебного разбирательства в отношении юр. Условие — должно пройти не более пяти лет с итоговой даты ликвидации.

Порядок расчетов с кредиторами Гражданский кодекс предписывает фирме в процессе ликвидации соблюдать порядок удовлетворения требований со стороны кредиторов. После утверждения промежуточного баланса расчет ведется таким образом: Если у предприятия есть граждане, перед которыми оно ответственно за причинение вреда, то с такими лицами расчет ведется в первую очередь; На втором месте находятся все сотрудники предприятия, которые по закону имеют право на выходные пособия и компенсации.

Месяц спустя после сведения промежуточного баланса необходимо погасить долги третьей и четвертой степени, а именно: Расплатиться по налогам, штрафам, пеням и страховым взносам; На четвертом месте находятся все долги, не входящие в первые три категории. Ложная ликвидация Иногда можно провести ликвидацию только на бумаге — в реальности предприятие будет существовать по-прежнему значительно или немного изменив свою форму.

Рассмотрим такие возможности. Преобразование юридического лица Происходит, когда компания изменяет адрес юридического лица, учредителей. При этом фирма не присоединяет другие предприятия и не делится сама.

Реорганизация предприятия При реорганизации одно или два предприятия могут перестать существовать, а появляется одно или два новых. К видам реорганизации относят поглощение, слияние ликвидация путем присоединения , выделение, разделение и преобразование организаций. Например, в мировом сообществе самым беспощадным поглотителем считается компания Google.

В случае такого присоединения права и обязанности переходят к правопреемнику. Особенности ликвидации представительства иностранной фирмы Закрытие филиала иностранной компании происходит в соответствии с российским законодательством. Главная особенность этого мероприятия в том, что долги и обязательства филиала ложатся на головной офис. Вся документация нотариально заверяется, на ней должна быть консульская печать или заверение апостилем. Все документы должны быть переведены на русский и также заверены у нотариуса.

Особенности увольнения сотрудников Фирма на стадии ликвидации в скором времени перестанет существовать и, как следствие, нуждаться в наемном труде. Всех сотрудников, входящих в штат, необходимо будет рассчитать. Трудовым кодексом установлено, что увольнение при ликвидации происходит по инициативе работодателя.

Процесс происходит поэтапно: Не менее чем за три месяца до увольнения необходимо связаться с профсоюзом и провести с ним переговоры. Не менее чем за два месяца в центр занятости подаются списки сотрудников, где указаны их фамилии, профессии, условия оплаты труда.

И все же компания не гарантирует дальнейшего трудоустройства своих бывших сотрудников. За два месяца до увольнения извещаются сами работники. Все уведомления вручаются в письменном виде и под роспись сотрудников. При отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с командировкой, отпуском или больничным, уведомление направляется ему заказным письмом. Когда срок уведомления истекает, компания издает приказы об увольнении и под роспись знакомит с ними работников.

Если кто-либо из них отказывается подписать документ, на приказе ставится соответствующая отметка. На основании изданных приказов делаются записи в трудовых книжках в строгом соответствии Трудовому кодексу, данные заносятся в личную карточку работника. В день увольнения трудовые отдаются на руки и производится полный расчет с увольняемыми. Выплаты при ликвидации предприятия Расчет с сотрудниками проводится строго в последний рабочий день, задержки по выплатам недопустимы.

Единственное исключение — если сам сотрудник в этот день отсутствует на работе, тогда расчет будет проходить на следующий день по его обращению. Увольняемым положены выплаты и компенсации: Положенная заработная плата за отработанное время; Компенсация за неиспользованные дни отпуска; Компенсация в размере двухмесячной зарплаты за расторжение договора; Выходное пособие в размере месячной зарплаты; Зарплата за третий месяц в случае если сотрудник искал рабочее место через центр занятости, и в течение четырнадцати дней не смог найти его.

На компенсацию имеют право все увольняемые. Таким образом, выплаты необходимо произвести в отношении следующих категорий: Работающие пенсионеры. По Трудовому кодексу, лица, имеющие в силу возраста право на пенсионные выплаты, могут одновременно продолжать свою трудовую деятельность.

Поэтому им полагаются как выходное пособие, так и остальные перечисленные выплаты при содействии биржи труда — даже зарплата за третий месяц в случае не трудоустройства. По закону биржа не имеет права отказать пенсионеру в выдаче подобной справки; Совместители. Они получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы; Сотрудники в отпуске или на больничном. По общим правилам ТК, невозможно уволить сотрудника, отсутствующего на работе по болезни или в связи с отпуском.

Исключение составляет именно ликвидация предприятия. Здесь закон обязывает произвести увольнение именно в ту дату, которая стоит в уведомлении. При этом эти сотрудники в полной мере получают все компенсации и выплаты, если не предусмотрено иное; Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за ребенком.

Закрытие ООО при отсутствии деятельности

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения. Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права п.

Советы юриста при ликвидации организаций В каких случаях компания официально прекращает свою деятельность? В большинстве случаев основной причиной ликвидации организации является упадок экономики и разного рода государственные изменения в налоговом законодательстве. Принимает решение о роспуске фирмы и предстоящем увольнении сотрудников либо владелец и иные члены руководящего звена, либо суд в первой инстанции. Последний вариант предполагает так называемый юридический ход. Стоит отметить, что увольнение работников при ликвидации компании и фиктивном прекращении работы должна происходить по одной и той же структуре. Некоторые различия могут возникнуть, если руководство проводит плановое сокращение или реорганизацию компании.

Ликвидация предприятия работники

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Обратимся к законодательству Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Ликвидация организация носит публичный характер, то есть приём заявлений на увольнение проходит в открытом порядке. Выходные пособия для работников могут быть увеличены по решению руководства или после вынесения вердикта суда. Также любой сотрудник имеет право на оплату пропусков, ранних неиспользованных отпусков. Закрытие отдельных филиалов фирмы осуществляется по той же схеме, что и полная ликвидация компании. Если вы, как работодатель, столкнулись с проблемой ликвидации частного предприятия (магазина, заправки, страховой фирмы), то особенно важно учесть два момента: В законодательстве нашей.

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия Порядок увольнения сотрудника при ликвидации ООО Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция Увольнение работника в связи с ликвидацией организации Время чтения 12 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников. Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    А вообще извас юристы никакие, потому как вы до сих пор не вкурсе что УКРАИНА ето частная юридическая фирма,

  2. Фатина

    Ну блин. Трезвый взгляд вроде, про профицит бюджета ляпнул, но не озвучил важную вещь. Мало кто услышал, но ВВП прямо сказал, что нельзя вкладывать нефте-деньги в содержание пенсионеров, чтобы не ставить пенсионеров в зависимость от нефти. А вовсе не потому, что общество отказывается от пенсионеров. И это здравая мысль, на нефтедоллары должна развиваться инфраструктура, способствующая большим доходам и отчислениям в ПФР.

  3. clasevres

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

  4. Афанасий

    Люди выигрывают первенство, или чемпионат России и вроде бы должны представлять страну на международных соревнованиях, но тут всплывает подводный камень вице-президент федерации требует пройти у него спортивные сборы, а иногда серию. Стоимость сборов 15000 рублей с человека за пять дней лично в карман инициатору, сверху идут ещё расходы на проезд, проживание, питание. Всё естественно идёт из карманов родителей, так как ни одна курирующая спорт госорганизация подобные бюджеты не одобрит.

© 2018-2021 eda-y.ru