+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно написать записку об не хватке рабочих на работе

Как правильно написать записку об не хватке рабочих на работе

Способность к решению сложных задач достигается за счет профессионализма персонала и количества сотрудников. Работа организации со временем может усложняться. В этом случае возникает потребность в расширении штата. Для реализации этой потребности нужна служебная записка о необходимости нового сотрудника. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Служебная записка — это документ внутреннего характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц.

Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно. Структура текста. Формулировка причины. Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения.

Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить. Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки. Например, объяснительная может выглядеть так:.

Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Наталья Куулар. Лучшее за неделю. Сколько стоит завести морскую свинку.

Как писать объяснительную на работе

Служебная записка — это одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. При ее составлении следует придерживаться определенных правил. Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно.

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

Способность к решению сложных задач достигается за счет профессионализма персонала и количества сотрудников. Работа организации со временем может усложняться. В этом случае возникает потребность в расширении штата. Для реализации этой потребности нужна служебная записка о необходимости нового сотрудника.

Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Служебная записка — это документ внутреннего характера.

Составляется для донесения до высшего начальства какой-либо информации. Как правило, в записках содержатся просьбы. Если специалисты не справляются с нагрузкой, если объем работы увеличился, можно составить записку о необходимости принятия на работу нового сотрудника. Записка оформляется в свободной форме. Но в ней должны присутствовать обязательные сведения. В частности, это ФИО и должность просителя, сформулированная просьба, основание для этой просьбы.

Нужно также указать руководителя, которому адресуется записка. За последние 3 месяца в отделе бухгалтерии наблюдается резкое увеличение объема работы. Связано это с расширением производства. В частности, был введен полиграфический цех. Это привело к перегруженности специалистов. Перегруженность негативно отражается на качестве учета. В связи с этим прошу принять на работу нового бухгалтера. Полагаю, что это ускорит ведение учета, уменьшит количество ошибок.

Нумерация должна быть в хронологическом порядке. Для удобства обратитесь к специалистам 1С, чтобы они помогли Как вариант, можно определить рыночную стоимость оборудования, то есть сколько денег нужно на его покупку, Главная Формы документов Записки Служебная записка о необходимости нового сотрудника. Руководителю отдела кадров Кольцову А. От главбуха Ивановой Д. Главбух Иванова Д. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Служебная записка о необходимости нового сотрудника

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:. Написанная объяснительная — изложение работником собственного видения ситуации.

Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан. Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы. Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя. Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:.

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики. В то же время требовать от подчиненного определенного стиля или краткости текста некорректно. Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия. Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше — если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью. ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные.

Это заблуждение, поэтому не стоит придумывать новые названия для объяснительной записки, а лучше грамотно составить ее текст. ВАЖНО: Составляя текст объяснительной, лучше воздержаться от употребления слов, в правильности написания которых возникают сомнения. Необходимо убедиться, что при написании не допущены ошибки, либо заменить это слово синонимом.

Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности. Большинство ошибок на работе происходят из-за усталости, стресса, невнимательности или нехватки опыта. Любую из этих причин можно указать в объяснительной. Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.

Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг. Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу. Текст записки должен раскрывать проблему, правдиво описывать сложившуюся ситуацию и оправдывать работника. С другой стороны, в объяснительных подобного рода обязательно должны присутствовать слова раскаяния и обещание впредь не допускать подобных ситуаций. Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент, а своей вины в случившемся работник не видит?

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания. Дисциплинарный проступок — неисполнение или недостаточное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных на это причин. Наказание за совершение проступка предусмотрено в статье ТК РФ:. Для работников прокуратуры, таможни и госслужащих закон предусматривает более строгие наказания, среди которых лишение званий, понижение в чине, предупреждение о несоответствии и другие.

Поэтому, при написании объяснительной, работнику нужно обдумать каждое свое слово. ВАЖНО: Нельзя привлечь работника к ответственности за проступок, если в документе ознакомления с положением, которое он нарушил, нет его подписи. Происшествие на рабочем месте — непреднамеренная, внезапная остановка процесса, которая может повлечь за собой травму, смерть, потерю материальных средств или иной ущерб.

В зависимости от вида происшествия и вины в нем работника, последует наказание. В лучшем случае это будет выговор и лишение премии, а в худшем — увольнение.

В объяснительной следует правдиво описать происшествие, отметив свою в нем роль. При этом важно точно указывать время. В некоторых случаях текст лучше составлять вместе с юристом. Если проверка на работе выявила нарушения, избежать объяснений в письменном виде не удастся. А вот остаться безнаказанным можно, только в том случае, если такие нарушения были обнаружены впервые, а сам работник пользуется доверием и уважением. В любом случае, в объяснительной нужно покаяться и пообещать, что в будущем нарушения будут исправлены и больше никогда не повторятся.

Однако если нарушения были выявлены не впервые, надеяться не на что — заслуженное наказание не заставит себя долго ждать, независимо от того, что написано в записке. Написать объяснительную записку совсем не сложно, тем более, что какая-то особая форма для нее не требуется.

Но достоверность и краткость текста, искренность, аккуратность письма и отсутствие грамматических ошибок могут помочь избежать наказания либо смягчить его. Ваш e-mail не будет опубликован. Обещаем, спама не будет. Содержание Каковы причины для объяснительной записки на работе?

На чье имя пишется объяснительная записка сотрудника на работе? Автор: Валентина Довгаль. Делопроизводство 0. Английский язык 0. Все о любви 0. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами. В таком случае он сможет снять с себя ответственность за некачественное или несвоевременное рассмотрение задачи.

Вполне подходит, если имеется служебный автомобиль, который в силу определенных обстоятельств должен подлежать ремонту. В таком случае потребуется составить служебную записку, в которой будут указаны государственные регистрационные номера служебного автомобиля и причины, по которым он нуждается в ремонте.

Я позвонил одному из наших территориальных управляющих, чтобы назначить день посещения филиалов, находившихся у него в подчинении. Он сказал, что не может со мной встретиться, так как из-за нехватки людей вынужден сам управлять одной из мастерских.

Он обвинял во всем рынок труда. Между тем проблема нехватки людей может быть связана с самим руководителем — иначе почему некоторые территориальные управляющие понятия не имеют, что такое проблемы с кадрами? Нехватка персонала может привести к серьезным последствиям.

Снижается качество обслуживания. Отсутствует время на обучение. Мы продолжаем нанимать неквалифицированных людей из-за опасений, что не сможем найти лучших кандидатов.

Мы предпринимаем поспешные меры и забываем, что наша цель — быть лучшими в том, что мы делаем. Если ты боишься превысить бюджет оплаты труда и поэтому не нанимаешь необходимое число работников, измени бюджет. Подбор новых сотрудников Наш бизнес очень изменился. Десять лет назад мы в основном занимались ремонтом обуви и лишь немного — изготовлением ключей.

Теперь спектр наших услуг значительно расширился. Успех нашего бизнеса в ближайшие пять лет будет зависеть от того, кого мы наймем сегодня.

Нам нужны сотрудники, которые не просто стремятся быть обычными мастерами по ремонту обуви, но и стараются расширить свои навыки. Мы работаем в мелкой отрасли. В Соединенном Королевстве всего три тысячи мастерских по ремонту обуви и, наверное, не более семи тысяч квалифицированных специалистов. Мастеров по ремонту обуви можно разделить на три категории: пройдохи, честные ремесленники и современные управляющие, которые профессионально обслуживают клиентов.

Пройдохи вымогают деньги и небрежно обращаются с клиентами. Ремесленникам тяжело приспособиться к переменам. Современные же управляющие вежливы с клиентами и могут добиться успеха. Сегодня мы нанимаем людей из других профессий. Если бы мы захотели оценить квалификацию мастеров по ремонту обуви, то только семь тысяч человек по всей стране полностью соответствовали бы нашим требованиям.

Но мы не должны отбрасывать остальные двадцать три миллиона! Переманивание персонала от конкурента традиционно являлось способом заполнения вакансий в нашей отрасли. Претендентов искали в одной и той же группе потенциальных работников; в результате недобросовестные сотрудники просто переходили из компании в компанию.

В поискахталантов Нет смысла продолжать бизнес, если в нем не появится новое поколение специалистов. Будущее нашего бизнеса не только в ремонте обуви, но и в изготовлении ключей, гравировке и ремонте часов. Успех будет зависеть от компетентности управленческого состава наших филиалов и уровня обслуживания, которое мы предлагаем нашим клиентам.

Жизненно важной задачей является наем и обучение новых сотрудников: в нашем деле важны люди. Чтобы найти самых лучших работников, не жалей денег на размещение объявлений о найме: если заманчиво описать вакансию, на собеседование придет достаточно много кандидатов. Не забудь упомянуть о карьерном росте и интересных возможностях. Пока мы размещали скучные объявления о поиске стажеров по ремонту обуви, на собеседования не приходил почти никто. Но стоило разместить броские объявления о том, что приглашаются все желающие обучиться ремонту часов и гравировке, — пришло в пять раз больше кандидатов.

В первую очередь повышай в должности своих сотрудников Каждая новая должность предлагается сначала людям внутри компании. Мы предпочитаем продвигать в первую очередь своих сотрудников. Только если у нас не находится подходящий талант, мы начинаем поиски вне компании.

Такая позиция обусловлена тем, что на собеседованиях люди стремятся выставить себя в лучшем свете. Проблемы возникают только тогда, когда они приступают к работе. Принято думать, что, наняв суперзвезду, можно радикально изменить бизнес.

Но это случается нечасто. Лучше все-таки выбирать среди тех, кого хорошо знаешь. Мы знаем, кто работает у нас, и можем судить, заслуживают ли эти люди повышения. В нашей компании много талантов; трудность заключается в том, чтобы заметить их. Как минимум один из десяти—двенадцати сотрудников филиала способен стать управляющим среднего или даже высшего звена, и мы должны выявить таких людей. Мы полагаемся в этом на наших территориальных управляющих, но нельзя полностью возложить поиск талантов на подчиненных.

Не полагайся полностью на суждения своей команды. Управляющие обычно недооценивают способности своих сотрудников. Им трудно поверить в то, что их подчиненные достаточно хороши для получения должности выше, чем их собственная.

Здесь не стоит полагаться на интуицию — только на факты. Оцени профессионализм своих сотрудников. Мы ремонтируем обувь, изготавливаем ключи, гравируем и чиним часы, и нам нужны те, кто хорошо умеет это делать.

Мы оцениваем наших сотрудников каждую неделю. В большинстве филиалов работает один или два сотрудника, поэтому мерилом личного успеха может служить показатель продаж в любой понедельник. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства. Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Чтобы пресечь нарушителя начальство должно быть оперативно поставлено в известность. Непристойное поведение на работе — недопустимый элемент во взаимоотношениях коллектива. В документ нужно внести не только подробное описание инцидента, но и просьбу о наказании для нарушителя, чтобы в дальнейшем такого не повторилось.

Стоит принять к сведению, что если руководство проигнорировало докладную об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами. Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.

В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса.

Помимо этого, при использовании электронной почты индивидуального почтового ящика в большинстве случаев уже имеется подпись, которая вставляется в текст письма автоматически. Это позволяет значительно сэкономить время, в том числе и на написание служебной записки. Если ваша почта не позволяет идентифицировать отправителя например, при использовании общего почтового ящика , в конце письма обязательно укажите свое имя и должность. Служебная записка носит информационно-справочный характер.

Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела. Ознакомиться информацией как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь. Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Если служебная записка обеспечивает связь между сотрудниками предприятия на горизонтальном уровне например, руководитель одного структурного подразделения может подготовить служебную записку на имя руководителя другого структурного подразделения того же предприятия , то докладная записка, являясь разновидностью служебной записки, адресуется вышестоящему руководству, например непосредственному руководителю, либо директору предприятия.

В докладной записке излагается какой-либо вопрос с определенными выводами и предложениями. Директор проставляет резолюцию с датой и подписью на документе. Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви. Формальность, отнимающая время и силы, — именно так многие относятся к докладным, служебным и объяснительным запискам и зачастую не видят между ними разницы.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать.

Затруднения в переводе. Например, открылся новый филиал у предприятия, который находится в другом городе, и руководитель начинает задумываться, кого же нанять на работу. А проблема в поиске кадров заключается в том, что спрос сотрудников намного превышает предложение. Очень часто в такой ситуации предприниматель не знает, каким способом можно мотивировать и удержать сотрудников на рабочем месте, а тем более в другом регионе.

Помимо этого он может не знать особенностей спроса местного населения, после чего могут возникнуть некоторые трудности в бизнесе. Клиенты ежедневно предъявляют все более жесткие требования, как к сервису, так и по отношению к товару, при этом поставщиков становится все больше, а информация стала намного доступней, чем раньше. Конкуренция постоянно растет, при этом большинство предприятий так и работают по старой стратегии. А вот где взять хороших специалистов, которые будут мыслить достаточно широко для рынка, который сформировался в настоящее время — это большая проблема для предпринимателей.

Нехватка кадров — частая проблема компаний в регионах. Особенно часто предприятия испытывают трудности с поиском рядовых рабочих и технических специалистов.

Случается, что подходящий кандидат один на весь регион, и компании вынуждены за него бороться. Обычно сотрудник, который привел знакомого на предприятие, получает премию дважды: через три месяца после оформления нового специалиста и спустя год размер вознаграждения зависит от оклада привлеченного работника и составляет примерно 3—15 тыс.

Однако одной материальной заинтересованности недостаточно. Сотрудники будут приводить знакомых и родственников, только если они гордятся своим предприятием. Покажу на примерах, как этого добиться. И человек после этого уже может показывать хороший результат.

Служебная записка о нехватке сотрудников образец

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами. В таком случае он сможет снять с себя ответственность за некачественное или несвоевременное рассмотрение задачи. Вполне подходит, если имеется служебный автомобиль, который в силу определенных обстоятельств должен подлежать ремонту. В таком случае потребуется составить служебную записку, в которой будут указаны государственные регистрационные номера служебного автомобиля и причины, по которым он нуждается в ремонте. Я позвонил одному из наших территориальных управляющих, чтобы назначить день посещения филиалов, находившихся у него в подчинении.

Как правильно написать о нехватке кадров

Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию. Докладная записка — это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству.

В этой статье мы расскажем, как правильно объясняться с руководством, чтобы смягчить наказание или вовсе его избежать. Знайте свои права. Если на работе с вами произошел форс-мажор, в первую очередь изучите нормы ТК РФ, которые касаются ваших прав и обязанностей. Помните, что сам факт составления объяснительной косвенно подтверждает вашу вину, и не спешите оправдываться, если по закону ваши действия не считаются проступком.  Вас также не могут уволить за прогул, если вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине – из-за собственной болезни или болезни ребенка, аварийного ремонта дома, участия в суде в качестве истца, административного ареста, учебной сессии.

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому.

Как написать докладную записку правильно

Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров. Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию. Другое дело, если выход их строя был связан с нестандартными событиями или неаккуратностью ответственных сотрудников, то тут уж без ведома и решения начальства не обойтись.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 eda-y.ru