+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить работника по сокращению штата досрочно

Можно ли уволить работника по сокращению штата досрочно

Что делать, если работодатель не отпускает? Когда это допустимо? Согласно ст. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю: расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения; реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде. Согласно й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда

Пример расчета дополнительной компенсации. Сотрудника уведомили о сокращении Договор расторгнут досрочно Работнику полагается компенсация за период с 9 февраля по 3 апреля. Средний заработок составляет р. В случае, если в течение 2-х месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроился в другую организацию, выходное пособие выплачивается повторно. Чтобы получить выплаты на 3-й месяц, необходимо встать на учет в центр занятости и предоставить справку, свидетельствующую о статусе безработного и подтверждающую необходимость в еще одном платеже.

Жителям районов Крайнего Севера выходное пособие может выплачиваться в течение полугода. Как осуществляется выплата выходного пособия? Как осуществляется выплата выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника? Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней в соответствии с графиком. Таким образом, ему компенсируют заработную плату в первом месяце, следующим за датой увольнения. Например, если работник сокращен 18 февраля, то выплаты рассчитываются за период с 1 по 31 марта.

Ежегодная заработная плата сотрудника составляет тыс. Аналогичным образом рассчитывается пособие за 2-й, 3-й и последующие месяца для жителей районов Крайнего Севера. Однако потребуется предоставить копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Для получения выплат на 3-й месяц дополнительно предоставляют справку из центра занятости. Платежи осуществляются в день выдачи заработной платы. Пособие не облагается страховыми взносами и налогами при условии, что не превышает 3 средних месячных заработка ст.

При расчете учитываются мотивирующие выплаты и премии. Не то..

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой. Уволиться по собственному желанию?

Как пишется заявление? Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником. Согласно й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

Процедура сокращения штата предполагает: работники должны быть заранее уведомлены о том, что лишаются рабочего места. После уведомления они продолжают работу до истечения определенного законом срока. Однако закон допускает досрочное увольнение по сокращению штата при определенных условиях. Кого могут сократить досрочно Основания сокращения и сроки предупреждения сотрудников содержат две статьи ТК РФ: ст. Сокращение штата — это один из вариантов прекращения трудового договора по инициативе руководства фирмы или индивидуального предпринимателя.

Досрочное увольнение при сокращении

Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами. Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций. Основная информация Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным.

Стоит учесть, что увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если он заинтересован в оперативном штатном сокращении. Для такой процедуры потребуется письменное согласие сотрудника, который до этого уже был уведомлен в том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты.

Если досрочный вариант идет по инициативе работника, то потребуется выполнить ряд условий: заполняется заявление по особой форме; заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним; далее идет процедура сокращения с выплатами и расчетом, которые указаны в изданном приказе о досрочном расторжении трудовых взаимоотношений; работник получает расчет и все документы, в том числе трудовую, в которой указано основание в виде досрочного сокращения.

Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан встать на биржу труда и не быть трудоустроенным для того, чтобы получить дополнительную выплату в виде выходного пособия.

Срок оплаты выходного пособия максимально достигает трех месяцев. Ряд нюансов: при досрочном расторжении договора идет добровольное согласование, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику требуется подпись на заявлении, которое руководитель может не подписать, если его не устраивает более ранний уход по срокам; все сотрудники, которые идут под сокращение штата, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца.

При уведомлении каждый сотрудник должен расписаться. Именно с этой даты идет отсчет двух месяцев, которые потребуется отработать; ряд категорий сотрудников имеет льготное условие трудоустройства, что не позволяет их сокращать в первую очередь.

Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям. При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании; если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения; статья регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она; при досрочном уходе в трудовую прописывается п.

Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты. Работодатель не имеет права добиваться от сотрудника ухода по собственному желанию или же с ущемлением его прав.

Если такое будет происходить, то сотрудник вправе подать заявление в суд, что повлечет привлечение руководства организации к ответственности, а также ряд проверок трудовой инспекцией. Процедура сокращения имеет свою структуру, которая должна соблюдаться.

Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника?

Подводя итоги Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике.

Нормативные основы досрочного расторжения контракта при сокращении Прекращение трудовых отношений с нанимателем в связи с уменьшением количества занятых в компании людей осуществляется на основании положений п. При принятии решения о сокращении штата компании, подлежащий увольнению персонал, предупреждают за 2 месяца до даты расторжения контракта. В то же время для сезонного персонала этот период сокращен до 7 дней, а для срочного контракта — 3 дней.

Внимание При этом ст. Долгое время среди специалистов возникали разногласия из-за формулировки этого пункта статьи. Ясность в данный вопрос была внесена после появления определения КС РФ от Желание физ. В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.

Информация Если договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм. Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше: Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого; Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей; Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.

Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.

В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением.

Ключевые моменты, связанные с сокращением раньше срока Первоначально обе стороны трудового контракта извещаются о предстоящей оптимизации численности. Разрыву трудовых отношений ранее срока для отработки предшествуют несколько обязательных этапов: В компании издали приказ о предстоящем сокращении, работникам вручили уведомление о том, что они будут уволены через 2 месяца. Увольняемые подписывают соответствующие письменные извещения и передают их обратно в кадровую службу.

Внимание Если кто-либо из персонала отказался от ознакомления, составляется акт об отказе от ознакомления, который также остается в службе персонала. Последовательность действий для досрочного увольнения далее должна быть следующей: Информирование одной стороной трудового договора другой стороны о своем намерении.

Нормы права не закрепляют четкой формы подобного уведомления. Для этого может быть использовано заявление, написанное работником или письменное уведомление, составленное работодателем и врученное ему под роспись.

Достижение договоренности о будущем досрочном расставании. Внимание В случае инициативы со стороны работодателя, желательно письменное оформление полученного от наемного персонала согласия о расторжении контракта до окончания двухмесячного периода.

В нем можно дополнительно расписать условия, на которых будет производиться сокращение, в частности все полагающиеся при этом персоналу выплаты. Оформление приказа об увольнении в связи с сокращением до окончания срока предупреждения. С указанным документом сокращаемый должен быть ознакомлен под роспись.

Одновременно составляется справка — расчет о положенных начислениях в связи увольнением. Вносятся необходимые записи в трудовую книжку сотрудника.

Выплата всех полагающихся составных частей заработной платы, включая оплату за отработанное время, а также установленных актами права для случая сокращения гарантий и компенсаций. Все указные суммы должны быть выданы сотруднику строго в последний его рабочий день. Выдача всех полагающихся работнику при увольнении документов. Обязательно выдается трудовая книжка, и справка о суммах заработка по форме Н. При этом на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть выданы и иные документы, связанные с работой по найму у бывшего работодателя.

Важно После этого процедуру увольнения можно считать завершенной. При наличии у компании печати, дополнительно предполагается ее проставление. После того, как указанная запись внесена, уволившийся должен получить книжку на руки. Перечень полагающихся при досрочном увольнении выплат Персоналу, увольняющемуся в связи с оптимизацией штата, но до окончания периода работы после информирования о расторжении трудового договора полагаются те же выплаты, что и в случае прекращения трудовых отношений строго после окончания двухмесячного срока.

Состав сумм, которые должны быть при этом выплачены сотруднику следующий: Оплата за фактическую работу, произведенную в отработанные дни в месяце расторжения трудового договора. Работнику выплачивается компенсация в сумме средней заработной платы за временной промежуток, оставшийся до окончания периода отработки после оповещения об увольнении п.

Выходное пособие в сумме средней зарплаты за месяц выплачивается в течении 2-х месяцев. Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель после расторжения контракта и не смог заключить договор с новым нанимателем, ему полагается выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения ст. Возможные нарушения со стороны работодателя при досрочном прекращении контракта Одним из наиболее часто встречающихся ухищрений со стороны работодателя при увольнении является давление на сотрудника с целью оформления досрочного прекращения трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон.

В этом случае компания сможет сэкономить на дополнительных выплатах, ведь каких-то компенсаций для сотрудника при подобных основаниях для расставания с работодателем не предусмотрено.

Внимание Работнику следует четко написать в заявлении на увольнение, на каких условиях он согласен расторгнуть договор и какие выплаты при этом ему полагаются. Таким образом, он обезопасит себя от злоупотреблений со стороны работодателя. Кроме того, организации следует понимать, что всякое давление на сотрудника с целью принятия им выгодного для компании решения незаконно и может повлечь негативные последствия. В частности, принуждение к расторжению договора по собственному желанию, посредством психологического воздействия на работника, с большой долей вероятности приведет к судебному разбирательству.

Подводя итоги Расторжение договора найма до окончания срока предупреждения о сокращении довольно распространенная процедура. Однако работодателям следует строго соблюдать нормы ТК РФ при ее осуществлении, в противном случае, компании могут грозить судебные иски работников или штрафы проверяющих органов.

У вас остались вопросы? Вы задаете вопрос дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос.

Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами. Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций.

Процедура сокращения штата предполагает: работники должны быть заранее уведомлены о том, что лишаются рабочего места. После уведомления они продолжают работу до истечения определенного законом срока. Однако закон допускает досрочное увольнение по сокращению штата при определенных условиях. Кого могут сократить досрочно Основания сокращения и сроки предупреждения сотрудников содержат две статьи ТК РФ: ст. Сокращение штата — это один из вариантов прекращения трудового договора по инициативе руководства фирмы или индивидуального предпринимателя.

Предупреждение персонал должен получить за 2 месяца до увольнения, под роспись. Оставшееся время граждане могут продолжать работу. Вместе с тем бывают ситуации, когда трудовой договор между сторонами расторгается досрочно. Инициатива может исходить как от работника, так и от руководства. Работник в этом случае пишет заявление с просьбой уволить его раньше, а работодатель может вручить письменное предложение с аналогичным содержанием.

По воле одной из сторон досрочно уволить уволиться нельзя. Необходимо взаимное согласие. В этом случае увольняющийся гражданин может рассчитывать на компенсацию, исчисляемую по среднему заработку.

Расчет ведется пропорционально оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении дням. Для сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сроки уведомления о сокращении законодателем уменьшены соответственно 7 и 3 календарных дня.

Такая ситуация досрочным сокращением не считается ст. Досрочное увольнение: как правильно Процедура увольнения пошагово выглядит следующим образом: Решение о сокращении, оформление соответствующего приказа с указанием должностей и фамилий сотрудников.

Письменное уведомление попавших под сокращение сотрудников: за 2 месяца до увольнения под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться на документе, специальная комиссия составляет об этом акт. Предложение работникам других аналогичных вакансий, если такие имеются.

Получение заявления направление предложения о досрочном увольнении, если у одной из сторон трудового договора возникло такое желание. Подписание документа обеими сторонами трудовых отношений. Издание приказа о досрочном увольнении в связи с сокращением, если достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем.

Указываются реквизиты предыдущего, общего приказа о сокращении, как основания для досрочного увольнения данного сотрудника.

Документ также подписывается обеими сторонами трудового договора. Оформление документов на увольнение и выплата всех причитающихся сокращаемому сотруднику сумм.

Поскольку досрочно уволить сокращенного сотрудника могут только с его согласия, к оформлению заявления стоит подойти серьезно. В заявлении сотрудника на досрочное увольнение по сокращению штата должна, кроме ФИО руководителя и сотрудника, наименования документа заявление , содержатся следующая информация: причина увольнения — сокращение штата; основание досрочного увольнения — ст.

В конце ставится подпись и дата. Похожая информация содержится обычно и в документе от руководителя сотруднику, оформленная, соответственно, как предложение администрации, в форме соглашения. Подписывает его руководитель. Подпись второй стороны трудового договора на документах делает их основанием для приказа о досрочном увольнении. Приказ оформляют по ф. Т-8 либо по неунифицированной форме, используемой в организации.

В кадровых документах основанием указывают п. Стоит отметить, что в случае если гражданин передумал увольняться раньше, он может попытаться отозвать свое согласие.

Запрета в законодательстве на это нет. Однако у руководителя нет и обязанности соглашаться с ним — иначе говоря, сотрудник может быть уволен в ранее согласованную дату.

Такая позиция поддерживается судьями опред. Мосгорсуда по д. Обратим внимание и на такой нюанс: по тексту ст.

Формально право инициировать досрочное увольнение у сотрудника отсутствует. В то же время, в случае отказа принять соответствующее заявление, работодатель рискует вступить в затяжной судебный спор. С большой долей вероятности спор может быть проигран, поскольку такой формальный подход ставит увольняемого сотрудника в неравные условия с работодателем. Оставшаяся возможность досрочного увольнения — по собственному желанию — лишает его права на получение выплат по сокращению штата. Кого нельзя сокращать Сокращение требует от работодателя строгого соблюдения норм ТК РФ, в частности в отношении тех работников, которые по закону не могут быть сокращены.

К таким сотрудникам применять обычный порядок сокращения, равно как и досрочное увольнение, рискованно. Прежде всего, это беременная и воспитывающая ребенка до 3-х лет женщина. Кроме того, от сокращения защищены по тексту ст.

Работники, имеющие высокие показатели производительности труда, более высокую квалификацию, имеют при сокращении право настаивать на продолжении работы в компании ст.

Как оформить досрочное увольнение по сокращению штата

Пример расчета дополнительной компенсации. Сотрудника уведомили о сокращении Договор расторгнут досрочно Работнику полагается компенсация за период с 9 февраля по 3 апреля.

Работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. Имеет ли право в данном случае работник дополнительно на выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух трех по решению органа службы занятости населения месяцев в соответствии со ст. Ответ нашего эксперта: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия — ч.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Подводя итоги Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике. Нормативные основы досрочного расторжения контракта при сокращении Прекращение трудовых отношений с нанимателем в связи с уменьшением количества занятых в компании людей осуществляется на основании положений п. При принятии решения о сокращении штата компании, подлежащий увольнению персонал, предупреждают за 2 месяца до даты расторжения контракта.

Особенности досрочного увольнения при сокращении численности или штата: заявление, приказ, порядок действий, статья ТК РФ, выплаты, запись в трудовой книжке.  Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением. Ключевые моменты, связанные с сокращением раньше срока. Первоначально обе стороны трудового контракта извещаются о предстоящей оптимизации численности. Разрыву трудовых отношений ранее срока для отработки предшествуют несколько обязательных этапов.

.

Досрочное увольнение при сокращении штата

.

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2020

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Пан Тарас такой вопрос : если въехал в Украину транзитом ещё , но штрафа ещё небыли ! Под какой закон тогда подпадаю ? Большое спасибо заранее )))

  2. Фока

    Цікава тема, дякую за інформацію

© 2018-2021 eda-y.ru