+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли пойти в отпуск если выдали уведомление о сокращении

Можно ли пойти в отпуск если выдали уведомление о сокращении

Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед сокращением

Исключением является ситуация полной ликвидации компании. Правила одинаковые. Для организации процесса сокращения требуется учитывать все нюансы и особенности расчетов и оформления документации, о чем пойдет речь в рамках данной статьи. Расторжение ранее 2 месяцев возможно по следующим категориям работников:.

Под сокращением следует понимать прекращение выполнения трудовых обязанностей по контракту по инициативе работодателя ст. Если сотрудник находится в отпуске, то сократить его невозможно по закону. Исключительный случай: ликвидация компании. Если в компании есть профсоюзная организация, то требуется ее обязательное уведомление в письменной форме одновременно с уведомлением сотрудников. При сокращении члена профсоюза от самой организации требуется разрешение на осуществление процесса.

Сокращенная должность может быть введена заново в штатное расписание по решению суда. В таблице ниже отражены основные важные моменты организации процессе сокращения в отпуске. Если все — таки увольнение в отпуске состоялось, то следует учесть следующие основные моменты:. Даже если работник был заранее уведомлен о сокращении в письменном виде, но в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя.

Такое действие неправомерно. Какой именно отпуск не имеет значения. Увольнять по инициативе работодателя сотрудника в отпуске нельзя в следующих ситуациях:.

Разницы между уведомление сотрудника, находящегося на рабочем месте и в отпуске, нет. Форма стандартная. Бывают случаи, когда работник отказывается получить уведомление от курьера или по почте. Если сотрудник, выйдя на работу, отказывается подписывать уведомление, то возможно составить акт с указанием факта отказа в подписи.

Такой документ будет подтверждением того, что сотрудник был извещен заранее об увольнении. Сократить работника в учебном отпуске нельзя по закону. Уволить можно только после выхода из учебного отпуска. Предположим, что Орлова А. Учебный отпуск попадает на дату сокращения.

Однако если в справке дата начала учебного отпуска будет стоять после даты увольнения, то уволить сотрудницу можно на правомерных основаниях. Согласно ст. Кто выплачивает пособия сотруднице, находящейся в декрете, после ликвидации компании? Наиболее распространенной ошибкой является нарушение сроков подачи уведомления сотруднику. Для обычных категорий — за 2 месяца, для сотрудников на срочном договоре менее 2месяцев — за неделю, для сезонных сотрудников — за 3 дня.

В качестве такого подтверждения может быть: подпись сотрудника, квитанция о вручении курьером или почтой, либо акт отказа в подписи уведомления в присутствии двух свидетелей. Подведем итоги. В это время уволить сотрудника нельзя. Возможно увольнение по соглашению сторон. Причем причина отпуска может быть различна: декрет, учеба, ежегодный и т. Датой увольнения может быть следующий день после завершения отпуска. Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в году.

Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Оплата больничного после увольнения по сокращению Увольнение. Пошаговая процедура увольнения за прогул Увольнение. Увольнение работника за подложные документы Увольнение. Трудовые льготы многодетным родителям Кадры. Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление Увольнение. Компенсация при сокращении Увольнение. Все выплаты, которые положены в том числе по отпускникам должны быть оплачены в последний рабочий день, который заносится в трудовую книжку.

Осуществляется в письменном виде. Также юридически оформляется согласие сотрудника на перевод либо отказ от должности. Не позже 2 или 3-х месячного срока в зависимости от типа сокращения. По ст. При заключении срочного договора менее 2 месяцев, уведомление производится за 3дня ст.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:. Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику 28 дней. Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск 60 дней в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении.

Исключением является ситуация полной ликвидации компании. Правила одинаковые. Для организации процесса сокращения требуется учитывать все нюансы и особенности расчетов и оформления документации, о чем пойдет речь в рамках данной статьи. Расторжение ранее 2 месяцев возможно по следующим категориям работников:. Под сокращением следует понимать прекращение выполнения трудовых обязанностей по контракту по инициативе работодателя ст.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением он у Вас запланирован по графику отпусков? Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

Работодатель отпустит если это по закону продлит срок сокращения. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи это возможно? Марина то есть если работодатель меня опускает я имею право уйти в отпуск к примеру с 31 марта, даже если у меня сокращение 1 апреля, отгулять положенные дни и по выходу из отпуска сократится?

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников ч. Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь основания для переноса отпуска на другое время ст. При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса. Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения.

В эти два месяца можете уйти в. Уведомление выдали по закону за 2 месяца, сейчас я поняла что может возможно продлить сокращение. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи я могу уйти в отпуск который будет выходить за рамки даты сокращения? Работодатель готов отпустить в отпуск. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков ст.

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права. Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.

Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска. Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.

Часть шестая ст. Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда смотрите, например: И. На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. Днем увольнения по общему правилу является последний день работы часть третья ст.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Петрова Марина.

Оксана клиент, г. Рейтинг Правовед. Гудкова Галина. Микрюков Сергей. Добрый день. Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли отсрочить выплаты по кредитной карте во время декретного отпуска? Можно ли при увольнении из ВС взять неиспользованный отпуск за год?

Можно ли при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск, который по документам предоставлялся? Можно ли мне написать заявление на отпуск за свой счёт? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Отпуск перед сокращением должности

Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности.

Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением.

Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки. Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам.

Такое требование прописано в ст. Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев. Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск перед сокращением? Если предварительно был составлен график отпусков , в котором время отпуска выпадает на период перед сокращением, и человек был под подпись ознакомлен с ним — работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику, уведомив сотрудника под роспись о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала.

Если такой график в организации отсутствует — сотрудник должен написать письменное заявление и согласовать его с работодателем. В любом случае, принудительно заставлять уходить в отпуск не по графику никто не имеет права, да и сотрудник не должен соглашаться на невыгодные для него условия. Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев с даты вручения этого документа все еще находится в отпуске — уволить его до окончания отпуска нельзя.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием. Из ст. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается денежная компенсация при увольнении. В этой же статье приведен перечень лиц, к которым это требование не относится несовершеннолетние, женщины перед отпуском по БиР и после и др. Руководитель организации издает приказ о предстоящем сокращении.

Сотруднику, который попадает под сокращение, направляется уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. На протяжении этих двух месяцев работник имеет право использовать оставшийся отпуск или получить за него денежную компенсацию при увольнении. Если было выбрано отгулять отпуск — работник пишет соответствующее заявление , либо идет в отпуск по графику, а работодатель издает приказ.

Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотруднику при наличии неиспользованных отпускных дней достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю.

Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день. Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью.

И он может отказать работнику. Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого. Тогда шансы на получение заслуженного отдыха значительно возрастут. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Увольнение Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение Процедура сокращения сотрудника.

Отпуск Отзыв из отпуска. Отпуск Как переносятся дни отпуска в мае Отпуск Удержание компенсации за использованный отпуск при увольнении. Отпуск Как считать отпуск в мае года. Отпуск Когда выплатить отпускные, если отпуск с понедельника. Кадровое делопроизводство Сокращение штата или численности в чем разница. Отпуск Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуск Как рассчитывается отпуск. Отпуск Отпуск по семейным обстоятельствам.

Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Безналичные расчеты Письмо о возврате денежных средств. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Как считать отпуск в мае года. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Когда выплатить отпускные, если отпуск с понедельника. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Административный отпуск. Можно ли получить отпуск перед сокращением? Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? Здравствуйте, Оксана!

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Получила уведомление о сокращении 6. Но сейчас хотела бы взять отпуск в мае. Имеет ли право работодатель не подписать мне заявление на отпуск? В этом году использовала только 3 дня отпуска, осталось 25, плюс как врач я имею право на дополнительный отпуск на 14 дней.

Если работодатель не отпустит Вас в отпуск, то Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни! Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, так как увольняетесь по сокращению численности или штата:. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней.

Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию. Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.

Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например , работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. И это стоит знать, так как это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще. Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас. Например, работник принят на работу — Если только вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время:. Ознакомьтесь с полезными темами, то вдруг вас запрещено увольнять по сокращению:.

Знайте, какие у вас есть права! Спасибо большое за ответ. А подскажите, пожалуйста, вот по первой ссылке написано, что работодатель имеет право с согласия работника расторгнуть договор раньше чем 2 месяца, а вот работник имеет право расторгнуть договор ранее, или это опять же только с согласия работодателя и нужно обязательно эти 2 месяца отработать?

Руфина, уволиться досрочно, не отрабатывая 2 месяца возможно, но это именно с согласия работника ст. Однако, вы можете выйти с этим предложением сами к работодателю. Только, заявление нужно написать правильно.

В заявление нужно написать, что прошу уволить меня по сокращению численности или штата досрочно до истечения срока уведомления 2 месяца в соответствии со ст.

Если работодатель будет согласен, то трудовой договор может быть расторгнут досрочно по сокращению численности или штата. А то, некоторые работники пишут это заявление неправильно, и получается, что они просят их уволить по собственному желанию, а это увольнение не предполагает выплат, которые предусмотрены ст.

Кстати, даже отпуск с последующим увольнением ст. А чтобы примерно подсчитать, какую компенсацию Вам выплатят за неиспользованный отпуск :. В общем, отпуск предоставляется по графику отпусков ст. Если вы входите в перечень работников, которым отпуск должен, предоставлен в удобное время, тогда можете попробовать это сделать, если только график отпусков изначально не формировался в ваших интересах.

А вообще, перенос отпуска, возможен, с учетом желания работника в случаях, которые указаны в ст. Разделение на части отпуска по соглашению сторон ст. Варианта, чтобы вам предоставили отпуск раньше срока из-за того, что вам выдали уведомление о сокращении, нет. И нужно понимать, а какой ваш рабочий год, календарный год в этом случае не имеет значения, возможно, вам выгоднее будет именно компенсация, этот момент я вам уже объяснила.

Зайдите в бухгалтерию или отдел персонала, попросите данные по рабочему году, либо пусть распечатают карточку Т Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы?

Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Москва трудовые отношения 9 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 2 мая , Добрый день. Диана Третьякова , эксперт 5 мая , Добрый день! Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая , Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, так как увольняетесь по сокращению численности или штата: Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Руфина Садыкова 8 мая , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая , Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Диана Третьякова, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ.

Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл.

Ленинградская обл.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска.

Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Можно ли пойти в отпуск если выдали уведомление о сокращении

Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам. Такое требование прописано в ст. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. В эти два месяца можете уйти в. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск,. Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя.

Получила уведомление о сокращении , по графику отпусков я должна была выйти в отпуск в июле. Но сейчас хотела бы взять отпуск в мае. Имеет ли право работодатель не подписать мне заявление на отпуск? В этом году использовала только 3 дня отпуска, осталось 25, плюс как врач я имею право на дополнительный отпуск на 14 дней. Спасибо.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Получила уведомление о сокращении 6.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

.

.

.

Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. annasillge

    Удивительно, когда в стране, которая претендует на цивилизованную, граждан учат тому, как защищаться от беззакония полиции, которая должна обеспечивать правопорядок и законность. Такое ощущение, что это про Зимбабве или Сомали. Граждане полицию боятся больше чем бандитов. И это не просто так.

  2. Боян

    Есть ли у нас в стране налоги на альтернативную энергию?

  3. Мартын

    Запугали людей. Во Франции полицейских вообще лупят люди.

  4. Мартьян

    Первое требование к следователю, операм и понятым всем находиться в одном месте. И всем вместе переходить из комнаты в комнату.

  5. Лада

    Возможно не платить налоги за подрядчика, если подпись в договоре подрядчика присутствует а дата не стоит.

© 2018-2021 eda-y.ru