+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательства о неразглашении персональных данных работников 2017

Обязательства о неразглашении персональных данных работников 2017

Работодатель обязан предложить работнику оформить обязательство о неразглашении персональных данных. Конечно, речь идет о сведениях других работников. Обязательство о неразглашении персональных данных — элемент механизма защиты персональных данных. Наряду с положением о персональных данных и иными локальными актами работодателя в сфере получения, обработки, хранения и передачи персональных данных. Я, Ожередова Нина Степановна, Саранска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательство о неразглашении персональных данных работника

В силу ст. Пример обработки личных сведений: работодатель в лице специалиста кадровой службы заполняет трудовую книжку, личную карточку и т. Оператором тут будет организация, субъектом — специалист, на которого заполняются документы, а лицом, осуществляющим обработку, — кадровик. Для того чтобы произвести обработку сбор, хранение и т.

В силу п. Такое предупреждение обычно оформляется в виде обязательства о неразглашении персональных данных работников. Обязательство о неразглашении данных составляется в письменной форме. Чаще всего его текст набирается на компьютере, распечатывается и передается лицу, которое будет заниматься обработкой, для ознакомления и подписания под текстом проставляется дата, подпись и ее расшифровка. В законе нет положений, предусматривающих составление обязательства о неразглашении в письменной форме.

Однако именно такое оформление, прочно укрепившееся в обычаях делового оборота, легко позволяет доказать факт соблюдения оператором требований, установленных п.

Вместо обязательства о неразглашении личной информации может быть оформлено такое же соглашение. Разница между этими документами будет только в том, что первое является некой распиской конкретного лица, а второе отражает договоренность двух сторон например, работодателя и сотрудника.

Установленного законом бланка в данном случае не существует. Обычно в тексте расписки подписант подтверждает следующее см. Смоленска от Обратите внимание! Условия обязательства должны соответствовать правилам положения о персональных данных, утвержденного в организации. Скачать максимально универсальный образец обязательства о неразглашении персональных данных работников можно у нас: Обязательство о неразглашении персональных данных работников - Основной статьей о неразглашении персональных данных, обобщающей существующие наказания за незаконную обработку, является ст.

В ней указаны все виды ответственности для виновных лиц:. Для того чтобы наказать работника за незаконное распространение персональных данных, недостаточно иметь только подписанное им обязательство. Так, сотруднику колледжа удалось отменить вынесенный директором выговор за копирование приказа о премировании, содержащий сведения о других работниках организации.

В обоснование своей позиции суд указал, что само по себе копирование не является распространением и в данном случае никакие права субъектов, поименованных в приказе, нарушены не были. Подробнее — в решении Кудымкарского городского суда Пермского края от Лицо, осуществляющее сбор, хранение и т. В целях исполнения данного требования организации просят своих работников, в чьи должностные обязанности входит обработка подобной информации, подписывать соответствующие документы в целях неразглашения персональных данных.

В этом документе предусматривается в т. Подписка на новости. Наши группы. Обязательство о неразглашении персональных данных — это документ, с помощью которого работодатель закрепляет обязанность сотрудника сохранить в тайне личные сведения других работников.

Разберемся, когда возникает необходимость в оформлении такого соглашения, как его составить, а также чем может грозить нарушение условий. Обязательство о неразглашении персональных данных работников. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Иванова Алёна Владимировна. Комментировать 0. Назад Вперед. Порядок обработки персональных данных.

Какие данные можно отнести к категории персональных. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на.

О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям.

Как оформить обязательство о неразглашении персональных данных

За нарушение правил работы с личной информацией предусмотрена различного рода ответственность. В соответствии со ст. При этом, в соответствии с п.

Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Доступ к ПД предоставляет руководство, в его задачи входит обеспечение их конфиденциальности.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Как составить обязательство о неразглашении персональных данных

За нарушение правил работы с личной информацией предусмотрена различного рода ответственность. В соответствии со ст. При этом, в соответствии с п. Для этого принимаются различные меры, которые не позволят посторонним получить доступ к личным данным сотрудников. Пленум Верховного суда РФ в п.

Такая необходимость появляется при возникновении спорных ситуаций например, при увольнении работника по подп. Именно поэтому обязательство о неразглашении персональных данных работников стоит оформлять в письменном виде.

Этот документ станет неоспоримым доказательством того, что ответственный сотрудник действительно знал о необходимости сохранения конфиденциальности полученных им сведений. Кроме того, оформление документа позволит работодателю избежать ответственности, о которой расскажем ниже. Скачать образец заполнения обязательства о неразглашении персональных данных. Статьи о неразглашении персональных данных, по которым нарушители могут привлекаться к ответственности, предусмотрены в различных федеральных законах.

Подробнее об этом в таблице:. Наступает, если в результате разглашения работником персональных данных работодателю причинен материальный ущерб, при условии что соглашением, заключенным между работником и работодателем, предусмотрено привлечение к такому виду ответственности. Гражданско-правовая п. Уголовная ст. Возникает, если лицо, получившее доступ к персональным данным, распространило их в СМИ или в публичном информационном пространстве. Итак, сотрудник организации, в ходе своей деятельности обрабатывающий ПД других работников, должен быть уведомлен о необходимости сохранения конфиденциальности получаемой им информации.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Обязательство о неразглашении персональных данных должно быть дано всеми сотрудниками организации, по роду деятельности имеющими доступ к таким данным. В статье расскажем, как выглядит обязательство, в какой форме составляется и какая ответственность наступает в случае, если работник его нарушит.

Когда дается обязательство о неразглашении персональных данных В какой форме оформляется обязательство о неразглашении личных данных. Образец документа Ответственность за нарушение Итоги. В какой форме оформляется обязательство о неразглашении личных данных. Образец документа Пленум Верховного суда РФ в п. Скачать образец заполнения обязательства о неразглашении персональных данных Ответственность за нарушение Статьи о неразглашении персональных данных, по которым нарушители могут привлекаться к ответственности, предусмотрены в различных федеральных законах.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Бесплатно на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Обязательно ли заключать обязательство с работниками о неразглашении персональных данных

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации персональных данных , не содержащих сведений,составляющих государственную тайну. ФИО государственного гражданского служащего. Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:.

Не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые мне доверены будут доверены или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей.

Не передавать и не раскрывать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые мне доверены будут доверены или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей. В случае попытки третьих лиц получить от меня конфиденциальные сведения, сообщать непосредственному руководителю. Не использовать конфиденциальные сведения с целью получения выгоды. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты конфиденциальных сведений.

В течение года после прекращения права на допуск к конфиденциальным сведениям не разглашать и не передавать третьим лицам известные мне конфиденциальные сведения. Время публикации: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Профилактика коронавирусной инфекции Об управлении Новости Государственная служба Деятельность Управления Планирование, отчеты о деятельности Конкурсы и тендеры Правовая информация Противодействие коррупции Обращения граждан и юридических лиц Сведения о приеме граждан Льготы по страховым взносам для СМИ Защита прав субъектов персональных данных Уведомление об обработке персональных данных.

Формы уведомления, информационного письма, заявления. Методические рекомендации. Основные нормативные правовые акты в области персональных данных Образцы документов на обработку персональных данных Согласие на обработку персональных данных Отзыв согласия на обработку персональных данных Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации персональных данных , не содержащих сведений,составляющих государственную тайну.

Ссылки Минкомсвязь России РСпектр Единый реестр запрещенной информации Реестр нарушителей авторских прав Публичный реестр инфраструктуры связи и телерадиовещания РФ Портал персональных данных.

Персонал бюджетной организации, имеющий доступ к информации о сотрудниках, обязан подписать документ, который предусматривает неразглашение персональных данных.

Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Доступ к ПД предоставляет руководство, в его задачи входит обеспечение их конфиденциальности. Персональные данные находятся под государственной защитой.

В связи с этим работодатели принимают различные меры для предотвращения их утечки. Наиболее действенной мерой считается обязательство о неразглашении, поскольку оно предполагает наступление ответственности за нарушение. Само существование этой статьи не дает права руководству компаний по умолчанию требовать от работников сохранения в секрете ПД.

Лица, имеющие доступ к персональным данным, должны понимать, что имеют дело именно с конфиденциальной информацией. Работодателю следует официально проинформировать их о том, какие именно сведения входят в данное понятие.

Только после такого уведомления на работника возлагается ответственность за разглашение. При возникновении спорных ситуаций рассматриваемый документ доказывает тот факт, что работник действительно знал о том, что любая передача данных третьим лицам запрещена. Также обязательство позволит руководству компании защитить свои интересы в суде. Этот список не является исчерпывающим.

При необходимости любая компания независимо от специфики деятельности может потребовать от своих сотрудников подписать такое обязательство. В целом никаких определенных требований к составлению рассматриваемого документа закон не предъявляет.

За исключением формы. Обязательство о неразглашении ПД должно быть составлено только в письменном виде. Несоблюдение этого требования влечет его недействительность. Для этого в обязательстве указываются следующие сведения:. Работник, нарушивший обязательство, привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Так дисциплинарное взыскание налагается на лиц, по неосторожности допустивших утечку персональных данных в общий доступ. В этом случае нарушителя ждет предупреждение, выговор или увольнение с работы. Если передача ПД совершена умышленно, работник должен компенсировать возникшие в результате убытки.

Это может быть не только имущественный, но и моральный ущерб. Вопрос о взыскании компенсации решается в судебном порядке. Лица, намеренно собиравшие сведения посредством различных незаконных способов шантажа, подкупа, угроз , разглашавшие или иным образом использующие ПД в корыстных целях, привлекаются к уголовной ответственности в виде штрафа до рублей, лишения свободы до 7 лет или принудительных работ до 5 лет.

Обязательство о неразглашении персональных данных — один из самых популярных локальных актов на предприятии в последние годы. Для организации хранения и обработки таких данных граждан необходимо правильно организовать доступ к ним сотрудников организации. Эта статья рассказывает, что включить в обязательство, кто его подписывает, какова роль ответственного за организацию обработки конфиденциальных данных.

Можно назначить одного или нескольких сотрудников в качестве ответственных за неразглашение персональных данных и организацию их обработки. Они обязаны контролировать соблюдение оператором и его работниками закона от Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально. Приказом по предприятию ответственного сотрудника обязывают, например, обеспечивать сохранность информации на бумажных и электронных носителях, а также осуществление работниками их трудовых прав.

Вопрос о защите персональных данных может регулироваться трудовыми договорами, приказами, должностными инструкциями и внутренними положениями о порядке работы с такими данными.

Работодателю необходимо получить от своих сотрудников, работающих с персональными данными, подтверждение согласия на получение доступа к этим данным, на соблюдение правил их обработки и хранения. Для этого на предприятии разрабатывается образец обязательства о неразглашении персональных данных.

Его составляют на основании п. В законодательстве отсутствуют единые требования такого обязательства. Но в отношении ответственных сотрудников, обрабатывающих личные данные без средств автоматизации, установлено специальное требование. Они должны быть проинформированы:. Все перечисленные выше условия целесообразно включать и в обязательства других работников, которые по роду деятельности получают доступ к конфиденциальным данным с целью защитить персональные данные сотрудников компании.

Также в обязательстве о неразглашении должен содержаться открытый перечень сведений, к которым сотрудник имеет доступ и которые он не должен разглашать:. Всем работающим на предприятии необходимо внимательно подходить к сохранности и обработке используемых ими сведений о коллегах.

Важно, чтобы сотрудник знал, что ему предоставляется доступ к особо охраняемым данным, и принял на себя обязательство соблюдать требования по обращению с ними. Согласно ст. Для работника существует опасность увольнения на основании пп. В КоАП статья о неразглашении персональных данных третьим лицам ВАЖНО Каждый, кто имеет доступ к частным материалам персонала, должен подписать соответствующее обязательство о неразглашении персональных данных работников.

Отдельно руководство должно издать приказ об ответственности неразглашения, в котором указывается весь список служащих, подписавших предыдущий документ и взявших на себя обязательство по его выполнению. Форма приказа о неразглашении персональных данных работника: Составляя приказ о назначении ответственных лиц, а также граждан, которые могут быть допущены к хранению и обработке персональных материалов работников, важно указывать не только занимаемые ими должности, но и имена, поскольку лица на занимаемых должностях со временем могут меняться.

Дополнительная информация Ответственным за организацию защиты приватных сведений традиционно назначается либо руководитель компании, либо начальник соответствующего отдела. Число ответственных лиц может варьироваться в зависимости от размеров организации. На малых предприятиях это может быть один человек например, главный бухгалтер , на крупных — несколько сотрудников из следующих структурных отделов:. В зависимости от особенностей деятельности бюджетной организации и ее оргструктуры, этот список может быть увеличен.

В перечень типовой документации отдела кадров бюджетной организации должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных.

Обычно бумага подписывается ответственными лицами в момент приема нового сотрудника на работу. Важно Если таковая отсутствует или недостаточна, Роскомнадзором вправе такую компанию наказать в виде административного штрафа.

Внимание Закон защищает любые материалы о служащем, включая тайны его семьи, а также любые секреты о нем, огласка которых может привести к нарушению неприкосновенности его жизни. Приказ о неразглашении персональных данных работника Сбор и хранение информации о работнике начинается с предоставления им резюме.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности Отказ уточнять или исправлять частные данные по требованию лица или Роскомнадзора Возможно предупреждение или денежное взыскание: гражданам тыс.

Но факт существования этой статьи не предоставляет право директору бюджетной организации по умолчанию возлагать ответственность на работников, которые имеют доступ к личным данным. Руководитель обязан оформлять обязательства о неразглашении сведений о работниках в соответствии с Постановлением Правительства от В пункте 6 Постановления говорится, что сотрудники, которые обрабатывают данные, должны быть проинформированы, что обрабатывают именно личные данные, а также об особенностях и правилах такой работы.

Последние должны быть установлены нормативными правовыми актами. Помимо этого, для защиты личной информации работников директор бюджетной организации обязательно издает приказ, которым назначаются лица, ответственные за обработку ч. Образец обязательства Обязательство о неразглашении персональных данных работника должно быть подписано всеми подчиненными, чья деятельность в период рабочего времени связана с обработкой и использованием приватных сведений.

К сведению Привлечение к ответственности лица, нарушившего обязательство, возможно только тогда, когда официальный документ между сотрудником и организацией существует. Устная договоренность между подчиненным и работодателем о хранении в секрете является недоказуемой и не может быть использована в суде как доказательство его вины.

Взыскание от до до тыс. Отказ в предоставлении лицу информации, связанной с его правами и свободами Штраф до тыс. Незаконный доступ к материалам, искажение и уничтожение как результат Штраф до тыс. Гражданско-правовая Причинение лицу убытков, связанных с личными материалами Возмещение причиненных убытков Моральный вред Возмещение морального вреда Дисциплинарная Разглашение сведений о коллегах, полученных во время работы Увольнение Другие нарушения Выговор и предупреждение Нюансы Если обязательство о неразглашении между подчиненным и организацией отсутствует, гражданин обязан действовать в соответствии с законодательством РФ и его требованиями.

Внимание В году соглашение о неразглашении персональных данных образец которого стоит прикрепить к локальному акту в виде приложения должны подписать все должностные лица, имеющие к ним доступ.

Перечень сотрудников, наделенных таким полномочием, закрепляется отдельным приказом. Важно: составляя приказ, впишите не только наименования должностей, открывающих доступ к персональным данным, но и сведения о лицах, которые его получают — фамилии, имена, отчества, табельные номера. Отдельно назначается специалист, ответственный за организацию работы с персональными данными и подотчетный непосредственно руководителю компании п. Обязательство о неразглашении персональных данных работника Внимание Закон защищает любые материалы о служащем, включая тайны его семьи, а также любые секреты о нем, огласка которых может привести к нарушению неприкосновенности его жизни.

Если в малых организациях все ограничивается лишь главным бухгалтером, то в средних и крупных компаниях сотрудники, работающие с личной информацией, числятся в структурных подразделениях:. Список может быть расширен в зависимости от специфики и структуры организации.

Таким образом, в пакет типовых кадровых документов работодателя должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных. Оптимальный срок для подписания этого документа ответственными лицами — в момент приема на работу. Нарушение обязательства о неразглашении персональных данных Если вина конкретного должностного лица в разглашении персональных данных установлена, работодатель вправе применить к нему самые строгие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

В этом случае трудовые отношения прекращаются на основании, предусмотренном подп. Поскольку речь идет о дисциплинарном взыскании, в силу вступает предусмотренный ст. Важно: не имеет значения, как именно произошла утечка информации — умышленно или по неосторожности, неосознанно или в корыстных целях: закон в любом случае позволяет уволить виновника. Нарушая ранее данное обязательство о неразглашении персональных данных работников, должностное лицо совершает серьезный проступок.

Не забудьте разработать и утвердить формы документов, которые в дальнейшем планируете применять на практике — письменное согласие на обработку информации и обязательство о ее неразглашении. На уровне документов взаимоотношения субъекта и оператора выглядят так: субъект дает согласие на обработку персональных данных, а оператор принимает на себя обязательство о неразглашении.

Данная схема распространяется и на трудовые отношения, в которых субъектом выступает работник, а оператором — работодатель. Для чего нужен и когда пишется Документ предназначен для того, чтобы работодатель мог обозначить ответственность и при выявлении нарушений привлечь к ней работников, которые имеют доступ к личным сведениям коллег.

Личная информация о физических лицах попадает в распоряжение третьих лиц при трудоустройстве, пользовании услугами банков, других организаций. Эти сведения являются конфиденциальными, категорически запрещается разглашать их, передавать сторонним пользователям. Получатель обязуется придерживаться совокупности правил и приемов по сохранности персонализированной информации.

В таком случае используется образец обязательства о неразглашении персональных данных работников. Работодатель предоставляет гражданам свободные рабочие места, обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и соответствующие вознаграждения за труд.

Чтобы корректно организовать рабочий процесс, соблюсти требования российского законодательства, кадровая служба требует от физического лица предоставить определенный комплект документов. После получения бланков специалист и его руководитель принимают на себя обязательство о хранении и неразглашении данных.

В Трудовом Кодексе РФ порядку сбора, систематизации, обработки личной информации о трудоустроенных гражданах отведена глава четырнадцать. Отдел кадров предприятия имеет право запрашивать у физлица только документы, разрешенные законодательством и необходимые для исполнения конкретных нормативно-правовых актов.

Обязательство о неразглашении персональных данных образец бланк

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации персональных данных , не содержащих сведений,составляющих государственную тайну. ФИО государственного гражданского служащего. Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:. Не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые мне доверены будут доверены или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Персональные данные: Cookie Адвокатский запрос персональные данные Адрес электронной почты Акт об уничтожении персональных данных Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку самоконтроль соблюдения трудового законодательства КонсультантПлюс, Рекомендуем получить у работника, на которого возлагаете ответственность за внутренний контроль, письменное обязательство о неразглашении соблюдении конфиденциальности персональных данных если он такое еще не оформлял , учитывая абз. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Составляем обязательство о неразглашении персональных данных

Все чаще на крупных предприятиях и в госучреждениях России практикуют подписание обязательства о неразглашении персональных данных штата работников. Многие из этих предприятий беспокоятся о сохранности коммерческих тайн, о которых знают служащие, многие просто подражают европейской практике. Передача приватных сведений третьим лицам является преступлением и карается законом в соответствии с ФЗ , Уголовным кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Обязательство о неразглашении персональных данных работника — это официальный документ, письменная договоренность между руководством и подчиненным, в которой сотрудник организации берет на себя ответственность работать со сведениями о штате своего предприятия согласно законодательству РФ, и обязуется не передавать их третьим лицам. Ответственный за получение, хранение и использование сведений о членах штата берет на себя ответственность уведомлять руководство обо всех попытках кого-либо получить приватную информацию о персональных данных. Документ разрабатывается и составляется руководством предприятия и подписывается всеми служащими, деятельность которых связана с приватными сведениями. Внутренний контроль над персональными данными работника важен для ведения бизнеса, а также для защиты своего персонала, права и интересы которых могут быть нарушены в случае возникновения какой-либо огласки о них.

Обязательство о неразглашении персональных данных — один из самых популярных локальных нормативных актов на предприятии в последние годы. Для хранения и обработки таких данных граждан необходимо правильно организовать доступ к ним персонала организации. Статья рассказывает, что включить в обязательство, кто его подписывает, какова роль ответственного за организацию обработки конфиденциальных данных. Кто имеет доступ к личным данным. Такой доступ имеют многие  Бланк и форма обязательства о неразглашении персональных данных работников. Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально.

В силу ст. Пример обработки личных сведений: работодатель в лице специалиста кадровой службы заполняет трудовую книжку, личную карточку и т. Оператором тут будет организация, субъектом — специалист, на которого заполняются документы, а лицом, осуществляющим обработку, — кадровик. Для того чтобы произвести обработку сбор, хранение и т. В силу п.

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Можно назначить одного или нескольких сотрудников в качестве ответственных за неразглашение персональных данных и организацию их обработки. Число таких сотрудников на уровне закона не оговорено. Но в их обязанности входит:. Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anarur

    У нас з своїми авто треба розбиратися а тут ці єврозалізо .нахрен їх з україни.знали щьо робили їжте хоть повилазьте.??

  2. sceprililoo

    Тарас,спасибо за информацию.А то я уже немного занервничал(уменя десятигодичный ланос).

  3. Влас

    Похоже два умника работают на систему РФ. Откуда им знать про существование понятия человек ,гражданин,физлицо и т.д. ,учились с судьями и прокурорами , в одном учреждении образования. Вы системные люди ,работающие во благо системы и для неё. Вам и не нужно копаться в законах,вы там ничего не видите. Вы мертвы для человеков.

  4. Софья

    Берем кредиты со всего что можно и нельзя и переписываем на жену детей родственников :DD PROFIT

© 2018-2021 eda-y.ru