+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Сотрудница скрыла факт о беременности при приеме на работу, ей установили испытательный срок. После она предоставила справку о беременности и написала заявление о снятие ей испытательного срока. Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема? Могу ли я взять декретный отпуск на испытательном сроке, если работодатель не знал о моей беременности, при приеме на работу? На каком основании можно уволить сотрудника, скрывшего свою беременность при приеме на работу по бессрочному договору, в течении испытательного срока? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хочу скрыть беременность при устройстве на работу

Сотрудница при приеме на работу скрыла факт беременности. Работодатель этого не зная заключил трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Когда работодатель решил уволить сотрудницу на испытательном сроке, сотрудник принесла справку о беременности. Может ли ее работодатель уволить при такой ситуации? И есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу?

По вопросу Когда работодатель решил уволить сотрудницу на испытательном сроке, сотрудник принесла справку о беременности. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным.

Исключением из данного правила являются случаи, когда беременную сотрудницу увольняют в связи с:. За необоснованное увольнение беременной сотрудницы в законодательстве предусмотрена уголовная ответственность ст. По вопросу И есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу? Женщина не обязана сообщать о беременности при устройстве на работу. Ведь, если работодатель откажет, то это будет отказ по мотивам беременности, что запрещено законом ст.

Кроме того, справка о беременности, не входит в список документов при приеме на работу. Другие документы нельзя требовать, если это не предусмотрено законодательством. У бухгалтеров скоро появятся новые обязанности. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: бланк образец. Декларация ЕНВД за 2 квартал года: бланк.

Декларация по НДС за 2 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал года.

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 2 квартал года. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Изменения в трудовом законодательстве в году. Новый срок сдачи 6-НДФЛ в году. Новая предельная база по взносам на год. Что поменялось в расчете отпускных в году. МРОТ в году по регионам России. График отпусков на год. Фиксированные платежи ИП за себя в году. Табель учета рабочего времени на год.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Узнайте прямо сейчас. Статья постоянно дополняется актуальной информацией. Новые выводы ВС в пользу бизнеса: аргументы, которые позволят выиграть спор с инспекцией.

О газете Реклама Ввести код доступа. Ответы на вопросы Увольнение. Какая ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу? Темы: Увольнение. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Помимо выступлений лучших лекторов на конференции также будет выставка.

Пожалуйста, подскажите, какие компании и услуги Вы бы хотели на ней увидеть:. Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отчетность за 2 квартал года. Новости по теме. Работодателей обяжут платить дополнительные взносы. Конституционный суд: у кого сгорают неиспользованные отпуска. В ТК внесли новые правила про увольнения. Путин подписал законы о новом правиле выплат при увольнении.

Минтруд: увольнять в карантин надо по особым правилам. Статьи по теме. Справка о заработной плате: образцы бухгалтеру в помощь. Расторжение трудового договора при ликвидации организации. Новые документы при увольнении в году. Документы от работодателя при увольнении Увольнение за прогул.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Редакция газеты Реклама Контакты. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Онлайн консультация — Вопрос №3016, Лана

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, как не нарушить права будущей мамы. Запрещено ст.

Могут ли меня уволить с работы, если при устройстве я не сообщила о том, что беременна? Почему я так рвусь работать?! В начале следующего года я беру квартиру в ипотеку, а при сборе документов будет учитываться место работы, и должна буду проработать там не меньше 6 месяцев.

Кстати, а разве сейчас не обязательны предварительные мед осмотры при приеме на работу? По- моему, обязательны А вам успехов а таком стремном деле :. Как руководитель, это свинство, компании нужен сотрудник для работы, а не чтобы вам больничные оплачивать.

Прием на работу беременных, увольнение беременных, перевод беременных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. Nine Искусственный Интеллект. Сотрудница скрыла при приеме на работу беременность примерно 4 мес Алекс Мастер , закрыт 11 лет назад испытательный срок 3 месяца, потом она сразу собирается оформить декрет, Можно ли ее уволить по истеч испытательного срока?

Лучший ответ. Пользователь удален Знаток 12 лет назад Для беременных испытательный срок не устанавливается - это раз. Беременность не может являться причиной отказа в приеме на работу, поэтому то что она скрыла беременность никак не влияет на ситуацию, а в третьих ну уйдет она в декрет, возьмете на её место кого-нибудь другого. Чем Вам-то от этого хуже? Все выплаты по беременности, родам и оплата пособий по уходу за ребенком в полном объеме компенсируется ФСС. Остальные ответы. Представляю иск, типа прошу уволить сотрудницу, причина-ее беременность, ща абассусь от смеха.

Реальный вариант. Gh Hg Ученик 3 месяца назад А потом самосуд над такими устроить не можно, а нужно.

Gh Hg Ученик 3 месяца назад Над теми, кто в суд подаёт на беременных. Piter Petru Гуру 12 лет назад Если правильно все расставить, вас можно еще за это и посадить. Сайкина Анастасия Мыслитель 12 лет назад Если она уже в штате компании и, объявляя о беременности ухдит в декрет - умница. Никто ее уволить не может. По нашему трудовому кодексу никто не имеет права уволить беременную женщину. Даже если вам раз такой сотрудник не нужен. Респект девушке :.

Герман Павел Ученик 12 лет назад Беременность по любому не может быть основанием для увольнения. Anna Гений 12 лет назад вы можете ее уволить до наступление окончания испытательного срока.

Беременность в данном случае не препятствия. Находясь на испытательном сроке работник еще не обладает всеми правами штатного сотрудника. А тем более при устройстве на работу она скрыла факт беременности. Натали Знаток 4 года назад ты дура безграмотная. Для беременных не устанавливается испытательный срок.

Статья 70 ТК. Я даже про моральный аспект не говорю. Какой-то упырок этот работодатель. На месте этой женщины я бы в трудовую инспекцию накатала заявление, и таких уродов оштрафуют сразу, и правильно. Выродки мерзкие! Кстати, отказать в трудоустройстве по причине беременности работодатель не имеет права, это тоже статья, и тоже штраф. Если женщина подаст жалобу, у этой компании будут капитальные проблемы, беременная женщина не обязана ставить потенциального работодателя о своем состоянии, а он не имеет права задавать ей подобные вопросы.

Инга Гуру 12 лет назад В соответствии с ч. Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до тыс.

Марусель Искусственный Интеллект 12 лет назад В договоре есть пункт о том, что она обязательно должна при приеме на работу сообщить о беременности? Если есть, то нет проблем - увольняй. Елена Мастер 12 лет назад По закону вы нек имели права отказать в устройстве на работу беременной женщине, вас бы потом по судам затаскали! Евгения Мастер 12 лет назад не правильно сформулировали. Получается, что если требуется юрист, но устраиваться пришла беременный дворник, работодатель, боясь судов, не сможет ей отказать.

Может мне забеременеть и в министерство пойти на работу устраиваться? Хм, надо подумать, гыыыыы. Юлечка Ю Мастер 12 лет назад Смотрите Закон о труде Вообще то, можно не принять на работу по истечении испытательного срока, если приказ написан только на испытательный срок, а если на писано "принять с испытательным сроком на 3 мес.

Елена Елена Мудрец 12 лет назад Ну и увольняйте как не прошедшую испытательный срок. Только вот ее профессиональную безграмотность нужно доказать, актом оформить не выполнила то-то, подвела того-то А про беременность вы ничего не слышали, она ничего не говорила Враньем на вранье называется. Gh Hg Ученик 3 месяца назад Ты пособница рабовладельцев, позор тебе фууу.

На ваше враньё перед народом, кто управу распределит? Не неси пурги, чепуха ты. Кристина Потехина Профи 12 лет назад Испытательный срок для того и нужен чтобы определить нужен вам такой сотрудник или нет. Вы можете ее уволить во время испытательного срока не указывая причину. По закону если сотрудник отработал на день больше испытательного срока, то это обозначает егоуспешное прохождение и полноправная работа.

Другой вопрос что беременность это такая штука что к ней нужно относится с уважением. И еще если сотрудница подаст на Вас в суд и обоснует своей беременностью, то суд Вы проиграете. Более того Вы не сможете ее уволить в дальнейшем, потому что это судом будет рассмотрено как преследование. Sвета Ученик 12 лет назад По ТК уволить не имеете права. Алексей Мастер 12 лет назад Почему стала ненужной?! Рыжая Бестия Мастер 12 лет назад Молодец девушка!

Я бы тоже так сделала! Уволить беременную вы не имеете права, также как и без уважительных причин отказать ей в устройстве на работу.. Сэкономил на медосмотре? Ольга Искусственный Интеллект 12 лет назад Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; т.

Если Вы ее сейчас уволите и она пойдет в суд, ее восстановят на работе, да еще и какую-нибудь компенсацию за моральный вред насчитают. Как указано в п. Так, что ни куда Вы ее не денете, а все выплаты по декретным и пособиям ФСС возмещает. Пользователь удален Мудрец 12 лет назад для начала пусть принесет справку от гинеколога, на каком она сроке беременности. Александра Ученик 4 года назад А на основании какого закона работодателю на собеседовании кандидатка должна говорить о своей беременности?

Это тайна пациента, и даже если у нее пузо на глаза лезет, она вам ничего не обязана говорить, если не хочет. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Заблуждения работодателей об увольнении беременных

Кроме того, за отказ в приеме на работу беременной женщины именно по мотиву ее беременности , предусмотрена уголовная ответственность. Статья Уголовного кодекса РФ:. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Однако, как Вы понимаете, если Вы сообщите об этом на собеседовании, то работодатель обязательно найдет причину отказать Вам по любому другому кроме беременности основанию.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Трудоустройство беременной женщины обязана ли беременная женщина при устройстве на работу сообщить о своём положении работодателю?

Великие Луки. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Маслак Иван. Нет, закон такой обязанности не предусматривает. Воробьева Зоя. C уважением. Общаться в чате. Арбатская Татьяна. Добрый день, Екатерина. Действительно, Вы не обязаны сообщать об этом работодателю.

Статья Уголовного кодекса РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Права беременной женщины. Трудоустройство беременной. Увольнение беременной женщины. Как быть. Если беременную женщину пытаются уволить? Права беременных женщин. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных - когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.

И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи А для работодателя — собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным статья 70 ТК. Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается пункт 1 статьи 81 ТК.

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины. При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая статьи ТК.

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы часть вторая статьи ТК. Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность.

Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты. При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Трудоустройство будущих мам — это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем DM2. Не повод для отказа Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам — это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

При трудоустройстве нужно сообщать о беременности?

Сотрудница при приеме на работу скрыла факт беременности. Работодатель этого не зная заключил трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Когда работодатель решил уволить сотрудницу на испытательном сроке, сотрудник принесла справку о беременности. Может ли ее работодатель уволить при такой ситуации?

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать выплаты сотруднику при увольнении онлайн. К моменту увольнения работница может и не знать, что беременна. Если это подтвердится уже после окончания трудовых отношений, у сотрудницы появляется право восстановиться на работе.

Беременность при приеме на работу

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи А для работодателя — собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

Доступно: Для всех. Хочу скрыть беременность при устройстве на работу. 19 января , Хочу скрыть беременность при устройстве на работу, на первом собеседование принесло, не спросили, завтра второе. Если спросят-что говорить? С тапками в этот пост eda-y.ru  По закону вам не имеют права отказать в устройстве на работу по причине беременности!!! Это спам. ОтветитьНравится.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме?

Декретное бремя

Кроме того, за отказ в приеме на работу беременной женщины именно по мотиву ее беременности , предусмотрена уголовная ответственность. Статья Уголовного кодекса РФ:. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Однако, как Вы понимаете, если Вы сообщите об этом на собеседовании, то работодатель обязательно найдет причину отказать Вам по любому другому кроме беременности основанию.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Сука, за свои же деньги и столько пережить! Мы похоже остались там же где и были в году так 90! Куда государь наш смотрит! Где правовое государство! Вот откуда отшельники берутся! Самому захотелось свалить куда нибудь в глушь.

  2. Арефий

    Тарас, вы по брились?

© 2018-2021 eda-y.ru