+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прошлый год

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прошлый год

Если сотрудник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса. Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет. Проанализируем действующее законодательство, и разберем на некоторых примерах, как проводится расчет дней отпуска, как рассчитать средний заработок сотрудника, учитываются ли дополнительные отпуска вместе с основным при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет

Судебное дело, о котором идет речь, началось с увольнения сотрудницы Федеральной службы исполнения наказаний. Гражданка ушла и потребовала заплатить ей около рублей компенсации за не использованные в течение девяти лет отпуска. Сначала с делом разбирались местные суды. Потом пришел черед Верховного суда, который и сказал, что считается главным и важным в разрешении подобных споров. Полтора десятка лет наша героиня трудилась в тюремном ведомстве Адыгеи главным бухгалтером.

Потом уволилась по выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за не использованный в предыдущем году отпуск. Но оказалось, что у бывшего главбуха неиспользованных отпусков куда больше - аж за девять лет службы. Гражданка потребовала от ведомства полного расчета. Поначалу ФСИН посчитала возможным выплатить ей компенсацию за шесть лет. Но потом там прошла служебная проверка, и решение платить за прошлое было отменено. По итогам проверки выходило, что бухгалтер все же в отпуск ходила - на это указывали разные косвенные доказательства.

Так, сотруднице выплачивали компенсацию за санаторно-курортное лечение. А такие выплаты работники правоохранительных органов получают только на основании отпускного удостоверения. Смутило проверяющих и то, что за первые четыре года неиспользованных отпусков проверка вообще не нашла никаких бумаг, так как срок их хранения истек и документы были уничтожены.

Вот после таких неутешительных выводов некогда родного ведомства гражданка и отправилась в суд, где попросила взыскать с прежнего работодателя рублей. В районном суде истице отказали, сославшись на документы служебной проверки. А еще суд первой инстанции напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд. Истица такой отказ опротестовала в Верховный суд Адыгеи.

Там ее иск удовлетворили. Но частично. Судьи решили взыскать компенсацию за отпуска за пять лет в размере рубля. Местный Верховный суд сказал, что конкретно работодатель должен доказывать, что отпуска действительно предоставлялись.

А судебное ведомство не смогло представить суду ни графики отпусков, ни рапорты о том, что главный бухгалтер отбыла в отпуск. Вот главное, что разъяснила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.

Первое - сотрудникам органов внутренних дел нельзя заменять отпуск компенсацией. Исключение - когда речь идет об увольнении. Второе - отпуск должны предоставить в течение календарного года в соответствии с планом. Исключение те, кому по закону можно соединять отпуск за два года. Отвечает за этот процесс и контролирует его кадровая служба. Ситуации, когда отпуск можно перенести или продлить, указываются отдельно. Например, временная нетрудоспособность или выполнение обязанностей по работе.

В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника.

И совсем в исключительных случаях и с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год. По поводу "косвенных доказательств" отпуска Верховный суд дал такие разъяснения. Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы. А именно: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение. А что касается нашего случая, то Судебная коллегия по гражданским делам заявила следующее: решение заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и.

Она указала в рапорте, что отпускные дни сотрудница не отгуляла. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, в нем не было. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подчеркнула, что результаты служебной проверки по бывшему главбуху никто не обжаловал. Еще важный момент - про документы, которые уничтожены из-за истечения срока хранения.

Верховный суд сказал, что сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было. Были претензии Верховного суда и к решениям апелляции по этому спору. Апелляция не назвала мотивы, по которым одни доказательства приняла, а другие - отвергла, и не объяснила почему.

В суде напомнили важную вещь - получить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении. В период трудовых отношений взять деньги вместо отпуска нельзя. Важно понимать и то, что с точки зрения закона не работник берет отпуск, а ему его предоставляет работодатель.

Под Ульяновском упал легкомоторный самолет, пилот погиб Поезд Туапсе - Гагра за месяц перевез восемь тысяч туристов Временный президент Боливии Жанин Аньес вышла из президентской гонки Еще пациентов вылечились от коронавируса в Москве Холода и дожди задержатся в Москве на выходные На Урале проверят информацию о терроризирующем школу третьекласснике Поисковики обнаружили останки более красноармейцев подо Ржевом Беспилотник впервые в мире приземлился в аэропорту Сергунина: За два года с образовательными программами "Технограда" познакомились более тысяч человек В Москве открывается выставка петербургского художника Павлика Лемтыбожа В Тобольске спасли пациента, у которого почти "растворился" кишечник Пушков отреагировал на обвинения Польши в адрес российских диспетчеров Россиян призвали перейти на осенний режим сна Уже более НКО социальной сферы подали заявки на гранты В Роспотребнадзоре рассказали о 22 мутациях коронавируса Суд заочно арестовал напавшего на российское учреждение в Киеве Эксперт предостерег от покупки поддельных билетов в театр Роспотребнадзор: коронавирус может стать сезонным заболеванием В "Роскосмосе" рассказали об изменении облика ракеты для полетов к Луне В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Из тарифов за коммунальные услуги вычтут банковские комиссии. Как можно и нужно самостоятельно себя обследовать. Рубрика: Власть. Не отгулял, пиши пропало. Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков. Текст: Наталья Козлова.

В сезон отпусков очень актуальным оказалось разъяснение Верховного суда по проблеме не использованных гражданами отпусков. Судебная коллегия по гражданским делам пересмотрела итоги одного спора, где столкнулись интересы работодателя и его сотрудницы, которая накопила отпуска за несколько лет, а увольняясь, потребовала за них компенсацию.

Какая бы погода ни выпала на время отпуска, лучше его все же отгулять. Поменять отдых на деньги будет непросто. Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация". Важно понимать, что по закону не работник берет отпуск, а его предоставляет ему работодатель.

На Кубани подсчитали, сколько стоит в августе отдых у моря. Ростуризм уточнил условия получения кэшбека за туры по России. Получить за неиспользованный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении. Пушков отреагировал на обвинения Польши в адрес российских диспетчеров. Минобрнауки утвердило новые правила приема в вузы.

В Роспотребнадзоре рассказали о 22 мутациях коронавируса. В Гидрометцентре пообещали теплый октябрь. Как в России прошел Единый день голосования. МВД будет дактилоскопировать иностранцев, находящихся в РФ более 30 суток. Главный редактор — В.

Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении

Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет? Какой пакет документов в этом случае должен быть заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков , прописано ли в положении и т. Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков? В случаях, не связанных с увольнением работников, заменить неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды денежной компенсацией работодатель не вправе.

У многих работников на дату увольнения есть накопившиеся отпуска. Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха ст.

Судебное дело, о котором идет речь, началось с увольнения сотрудницы Федеральной службы исполнения наказаний. Гражданка ушла и потребовала заплатить ей около рублей компенсации за не использованные в течение девяти лет отпуска. Сначала с делом разбирались местные суды. Потом пришел черед Верховного суда, который и сказал, что считается главным и важным в разрешении подобных споров.

Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы

У многих работников на дату увольнения есть накопившиеся отпуска. Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха ст. Количество таких дней и средний заработок для их оплаты считаются по определенному алгоритму.

Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска. При подсчете дней отпуска используется такое правило: полностью отработанный сотрудником год дает ему право на полный ежегодный отпуск. Для большинства он составляет 28 календарных дней.

А если год отработан не полностью от месяца до 11 месяцев , то количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду. Округлять полученное значение можно, но обязательно в пользу работника Письмо Минтруда от При этом если сотрудник отработал более половины месяца, то такой месяц учитывается как полный, если отработал менее половины — то такой месяц не учитывается вообще п.

Но если в ходе подсчетов получится, что сотрудник отработал без отпуска в общей сложности 11 месяцев, то ему нужно будет выплатить компенсацию, как за полностью отработанный год п. Порядок расчета среднего заработка.

Расчетный период, исходя из которого считается средний заработок сотрудника, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть если сотрудник, принятый на работу, к примеру, в году, захочет уволиться с Для определения размера среднего заработка начисленная зарплата сотрудника за расчетный период делится на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Каждый полностью отработанный месяц в этом периоде учитывается, как 29,3 дн. Дни, когда работник был в командировке, на больничном, в отпуске и некоторые другие, не относятся к отработанным и исключаются при расчете среднего заработка. Кстати, оплата больничного, дней командировки, отпускные также не учитываются и при подсчете общей суммы заработка работника за расчетный период.

Если же в течение расчетного периода увольняющемуся не начислялись никакие выплаты, например, из-за того, что он все это время был отпуске без сохранения зарплаты, то указанный расчетный период должен быть заменен на более ранний. Расчет компенсации на примере. Иванов П. Уволиться он хочет с За весь период работы в данной организации он провел в оплачиваемом отпуске в общей сложности 35 календарных дней. Из них 28 дней — в августе года, и еще неделю — с 1 по 7 апреля года.

Отпускные, выплаченные перед последним отпуском, составили руб. Расчетный период — с Зарплата, начисленная за месяцы расчетного периода, составляет руб. Сначала определим средний заработок Иванова П. В расчетном периоде он отработал 11 месяцев полностью и 1 месяц апрель не полностью. Количество отработанных дней составит ,76 дн. Общая сумма дохода, используемая при подсчете среднего заработка, равна руб.

Отпускные, выплаченные в апреле, не учитываются; в командировках и на больничном работник в течение указанного расчетного периода не был. Тогда его средний заработок составит ,70 руб. Далее необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. Всего у данного работодателя сотрудник отработал 20 полных месяцев с января года по август года и более полумесяца в декабре года, когда был принят на работу. Этот месяц тоже учитывается как полный.

Тогда число дней неиспользованного отпуска составит 14 дн. Компенсация за неиспользованный отпуск — 21 ,80 руб. Как видим, алгоритм расчета не так уж прост. Поэтому предлагаем вам воспользоваться нашим калькулятором. Главная книга subscriber.

При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет? Какой пакет документов в этом случае должен быть заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков , прописано ли в положении и т. Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков?

В случаях, не связанных с увольнением работников, заменить неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды денежной компенсацией работодатель не вправе. Неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем в текущем календарном году.

Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и средней заработной платы ст. В силу ст. Согласно части четвертой ст. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

В силу положений ст. Отметим, Федеральным законом от Согласно ст. Однако, по нашему мнению, из ст. Статья 9 Конвенции, на наш взгляд, лишь устанавливает границы периода, в течение которого отпуск должен быть использован, и по предмету своего регулирования пересекается только с частями третьей-четвертой ст.

О лишении работника права на отпуск по окончании этого периода в ст. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать". Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не "сгорают" и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.

РФ" на Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3 и др. Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Возможность замены части отпуска денежной компенсацией в случаях, не связанных с увольнением работника, предусмотрена ст. Частью второй ст. Это означает, что 28 календарных дней - минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы.

Таким образом, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней работник имеет право на удлиненный основной отпуск и или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена денежной компенсацией большей части отпуска, чем предусмотрено ст.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении ст. В рассматриваемой ситуации продолжительность отпуска работника не превышает 28 календарных дней, поэтому все неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды должны быть предоставлены работнику в натуре.

Выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возможно только при увольнении работника. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.

На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ часть третья ст.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет По теме Читайте все материалы по теме "Компенсация за неиспользованный отпуск" подписаться. Предоставляем работнику отпуск при сокращении. ИА ГАРАНТ Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случаях, не связанных с увольнением работников, заменить неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды денежной компенсацией работодатель не вправе.

Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и средней заработной платы ст.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Гарантии для отцов-одиночек. При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении.

Как оформить выплату премии, чтобы сэкономить на страховых взносах? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Отключить мобильную версию.

Заявление на неотгуленный отпуск образец.

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст.

Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы. Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Именно по этой причине такие "выходные" отпуска Минтруд считает незаконными. Ведь официально в этот период он не работает. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Неиспользованный отпуск

Работник собирается в отпуск за год и настаивает на начислении компенсации за неиспользованные отпуска за ранние периоды имеются неиспользованные отпуска за период годов. Количество дней отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска нет.

.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

.

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении за неиспользованные дни отпуска. Покажем, как быстро выполнить расчеты с помощью онлайн-калькулятора. Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска.  Также статья ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр. Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков.

.

Сколько выплатят за неиспользованный отпуск при увольнении

.

Не отгулял, пиши пропало

.

.

.

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Спасибки за инфу!

  2. Милован

    Если Вас незаконно отключили, то Вы смело можете подключаться обратно просто пригласив друзей специалистов, вот и все. Не надо боятся в этом нет никакого смысла.

  3. Клеопатра

    Закон что дышло, куда повернул туда и вышло

© 2018-2021 eda-y.ru