+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявление увольнения по собственному желанию

Образец заявление увольнения по собственному желанию

Написать заявление и уйти уже завтра могут далеко не все. Большинство сотрудников обязаны предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели. В роли такого предупреждения и выступает заявление на увольнение. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным. Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:. Важно: пишем заявление от руки!

В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:. Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня.

А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц. Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок или же можно установить его самостоятельно. В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства и этот список не исчерпывающий :.

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка. Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления.

При приеме компания проставляет на нем входящий номер. Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято. По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись.

Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения. По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали.

Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него. И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы. Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Заявление об увольнении по собственному желанию. Поиск по блогу. Разделы блога. Примеры ответов на вопросы во время собеседования. Гарантированное трудоустройство — разоблачение мошенников.

Как работает профориентация для взрослых. Как найти работу. Как составить резюме. Образец резюме и 50 готовых примеров. Примеры сопроводительных писем. Как пройти собеседование. Как уволиться с работы. Услуги нашего агентства Составление резюме Комплексная помощь в поиске работы Карьерное консультирование Подготовка к собеседованию. Написать нам Почта: mail im-konsalting.

Заявление на увольнение

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Заявление на увольнение — обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом. В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам — пособия, выплаты, отработка.

Скачать бесплатно бланк заявления на увольнение Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию года в Word. В некоторых организациях создают специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени. Но на практике это случается редко, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек захочет уволиться из компании, в которой работает сейчас.

Оформляем заявление на увольнение

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности.

Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное — указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо — данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период. Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др.

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию — задача совсем не сложная.

Опишем его поэтапно:. Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится. Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться. Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется. Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии по запросу прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.

Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб. Может ли руководитель отказать мне в увольнении, при этом я согласен на 2х недельную отработку.

По словам директора, мы не можем тебя уволить в этом месяце из-за нехватки персонала. Директор сам выбрал мне дату увольнения, которая ломает все мои платы, то есть я хотел написать заявление 9 августа, получается, что день моего увольнения должен быть 23 числа.

Директор сказала мне, что может уволить меня только в сентябре. Как мне поступить в данной ситуации? Может ли директор назначать мне дату увольнения или это решать только мне?

Работник может уволиться по собственному желанию в любую дату. О своем решении он предупреждает работодателя за 2 недели.

Работодатель не вправе устанавливать, в какую дату вы будете увольняться. Вам нужно написать заявление на увольнение, доработать 2 недели и получить окончательный расчет.

И вас не касается, что работодатель может вас уволить только в сентябре. Доброго времени суток. Хочу уточнить один момент. А если я хочу написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, я обязан отработать две недели, или же меня могут уволить в день написания этого заявления?

Нет такого основания увольнения в Трудовом кодексе — по семейным обстоятельствам. Есть увольнение по инициативе работника. О своем желании сотрудник должен уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Добрый день.

Почему я должен указывать дату увольнения на 14 дней больше чем дата написания заявления? Может меня уволят этим же днём, а не двумя неделями позже. Получается, что Я фактически сам продлеваю себе день увольнения 14 дней. Что за бред??? Добрый день, Александр! Это связано с тем, что по закону вы должны отработать 14 дней.

Если отработать не можете, договоритесь об этом с директором, и укажите это в заявлении, без отработки.

Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам.

Главная Формы документов Заявления Заявление на увольнение по собственному желанию. Теги по теме. Комментарии 6. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Составляем заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни. Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию. Первым делом вам нужно грамотно составить документ.

Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс. Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле. Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа.

Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться. Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки - оба варианты правильны.

Кроме того, вы можете скачать образец заявления по этой ссылке Скачать образец заявления на увольнение Не забудьте один важный момент - вы должны написать свою петицию заблаговременно, то есть за 2 недели до даты увольнения. Если вы не можете позволить себе 2-х недельную отработку и вам нужно срочно расстаться с любимым предприятием, то рекомендуем вам прочитать статью:.

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки. Последний день работы на предприятии дата увольнения является и днем расчета работодателя со своим бывшим работником. Должны быть посчитаны и выплачены зарплата, компенсации и другие предусмотренные законодательством выплаты.

Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день. Если бывшему сотруднику нужны не только трудовая книжка, а какие-либо другие документы, то предприятие обязано ему их выдать по письменному заявлению.

Именно такая возможность предусмотрена законодательством ч. Какие это могут быть другие документы? Те, которые связаны с непосредственной деятельность работника на предприятии приказы, выписки, справки и т. По разным конфликтным причинам наниматель может отказаться принимать ваше заявление. В этом случае из практики вытекают следующие пошаговые рекомендации для прекращения трудовых отношений:.

Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет.

В том, случае если работодатель продолжает неадекватные действия, уклоняется от предусмотренных законом обязанностей, то вам прямая дорога в контролирующие органы: инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон. Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье. Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса. В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на ТК РФ Статья 81 , указ. Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам.

Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, — увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события ст. Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т. И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус.

Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась. Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого.

Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно.

Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и ли. При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки. Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.

Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии. Порядок увольнение по собственному желанию. Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник.

Причины для принятия того решения различны. Если работодатель. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее. Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника ТК РФ Статья 70 Испытание при приеме на работу и ТК РФ Статья 71 Результат испытания при приеме на работу.

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом ТК РФ Статья Копирование наших статей строго запрещено. Москва и область. Обратная связь Статьи и обзоры. Каталог вакансий Ищу сотрудников Компании. Поделись статьЁй с друзьями! Тематика: Увольнение. Статья трудового кодекса. Правильно увольняем сотрудника за прогул: точный алгоритм действий.

Что значит прогул в году Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Законные на то, основания П. Обходной лист при увольнении. Что такое обходной лист Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Рекомендации: Порядок увольнение по собственному желанию Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки Что говорит зак. Увольнение на испытательном сроке.

Тематика: Рабочие вопросы , Увольнение. Если работодатель решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего.

Испытательный срок Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника ТК РФ Статья 70 Испытание при приеме на работу и ТК РФ Статья 71 Результат испытания при приеме на работу. В отношении кого испытания недопустимы?

В отноше. Отдел кадров Оплата труда Отпуск Увольнение. Соискателю в помощь Профессия Резюме Собеседование Прочее. Пользователь Регистрация работодателя Регистрация соискателя Добавить вакансию Каталог вакансий Ищу сотрудников.

Подписка Вконтакте.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор. Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием. Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон. На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления.

В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:. Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным. При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ , сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:.

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов. Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств.

Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель ч. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой. Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:. Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения. Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления.

Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде. По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений.

Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника. В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Скачать шаблон заявления на увольнение по собственному желанию. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой. Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом. Скачать образец заявления об уходе по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:.

Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Увольнение по инициативе работника — одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть. Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать. Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни. Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию. Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс. Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле. Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным. При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.  Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать.

Скачать бланк в формате MS Word zip-архив 1. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор. Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Правильно не платить алименты а остольное повинность раба

  2. Ядвига

    А сколько промилей допускается?

  3. sotitil

    Спасибо. А где снега?

  4. Агата

    Сколько же идиотов тусуетя в соцсетях

© 2018-2021 eda-y.ru