+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменение условий договора с беременной

Изменение условий договора с беременной

Вопрос: Вправе ли работодатель на основании ст. И, в случае отсутствия ее согласия на изменение указанных условий и отсутствия иных вакантных должностей, уволить ее в соответствии с п. РФ", март г. Вправе ли работодатель на основании ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕРЕМЕННА 24 ЧАСА ЧЕЛЛЕНДЖ! Справится ли МОЙ ПАРЕНЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав? Опубликовано пользователем Vika Вы — беременная женщина, и ваше руководство в этой ситуации увидело трагедию и угрозу процветанию организации.

И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сразу же развенчаем этот миф: аттестация рабочих мест, ее результаты и требования к условиям труда в период беременности — это два разных понятия.

И именно этими требованиями и должен руководствоваться работодатель, создавая условия для работы беременной женщины. Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна. В соответствии со ст. И если женщина откажется от предложенной работы, то она будет уволена, так как в данной ситуации это не инициатива работодателя. Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью.

Сразу же напоминаю, что в соответствии со ст. Но в этой ситуации я все-таки беременной женщине рекомендовала бы смягчать конфликтную ситуацию. И как только вдруг у руководства возникла срочная работа после окончания рабочего дня, не нужно от нее отказываться и не нужно делать ссылку на ст.

При этом надо сказать, что это даже очень хорошо, но что вы свою работу планируете, что у вас все идет по плану, и что было у вас по плану на сегодня, вы уже выполнили, тем более рабочий день закончен. Да, вы можете посвятить этой срочной работе пару часов сверхурочно, но дело в том, что, так как производительность труда уже снижена, внимательность нарушена, потому что организм нацелен на отдых, то просто работа будет сделана плохо и получится, что эту работу придется переделывать еще и завтра.

Магия такого ответа в том, что вы не отказываетесь от этой работы, вы не стали вставать в позу, что вы беременны, и вас не должны привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, вы подчеркнули, что вы организуете свой рабочий процесс, вы планируете свою работу, что у вас все по плану и что вы всегда стремитесь хорошо выполнять свою работу на благо компании. В общем, в этой ситуации вы подвели работодателя к мысли согласиться с тем, что да, работа срочная, но завтра она будет сделана более качественно.

Единственное, что если работодатель это задание придумывает, чтобы вас вывести из равновесия, то он будет гнуть свою линию, но это тот вариант, когда работодателю нужен конфликт и ничего другого в это задание он не вкладывает.

Вот тогда и придется воспользоваться своим правом ст. Здесь нужно запомнить следующее, что согласно ст. Если беременная женщина написала заявление на перевод на неполное рабочее время, то такое заявление работодатель обязан удовлетворить, и беременная женщина понимает, что это ей будет оплачено пропорционально отработанному времени. Есть еще ст. Только не нужно забывать, что это целая процедура, растягивающаяся на два месяца, и эта процедура не может затронуть только одну женщину, это уже затрагивает какую-то часть коллектива.

Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации.

Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа. В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации.

А именно, объясните работодателю, что вы будете вынуждены не выходить на работу, и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст. Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано. И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.

И в заключение хочется сказать, что часто возникает такое ощущение, что все беременные женщины должны попросить прощение за свою беременность.

А еще попросить прощение за то, что их матери, матери их коллег, матери их начальников, матери работодателей, когда те тоже были беременны и тоже в свое время создали проблемы для своих работодателей, стали угрозой процветаю и благополучию компаний, в которых они работали. А вообще, остается только удивляться, как одна беременная женщина может разорить целую организацию.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав?

Увольнение Вопрос Работники подразделения, место работы которых определено трудовым договором в г. Белгород, в связи с изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий со стороны работодателя, предупреждены о предстоящем изменении места работы на г.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Детали, которые важно знать! Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Они отвечают не только за себя, но и за своего будущего ребенка.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора с беременной женщиной по ст.74 ТК РФ

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Детали, которые важно знать! Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Они отвечают не только за себя, но и за своего будущего ребенка. С одной стороны, у беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Хотелось бы немного расширить представление о границах обязательств работодателя в отношении условий труда беременных женщин. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Нередко указывают просто: 8-часовой рабочий день, легкий труд. Как это трактовать работодателю? Если такой работы нет или женщина не может быть переведена на такую работу в силу отсутствия необходимых профессиональных знаний и навыков по должности , то работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. А если условия труда являются допустимыми или оптимальными? Что тогда? Полагаем, надо учитывать, что допустимость и оптимальность рассчитана на обычного сотрудника.

Для беременных есть дополнительные требования к условиям труда они, естественно, не учитывались при проведении СОУТ. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от Указанные санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Какая работа НЕ допускается в период беременности: профессионально связанная с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин; работа с источниками повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов; работа в условиях вибрации общей и локальной ; связанная с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов с пола, вынужденной рабочей позой; работа вахтовым методом; предусматривающая хождение пешком на расстояние более 2 км за смену; связанная с воздействием возбудителей инфекционных и грибковых заболеваний; работа в условиях воздействия инфракрасного излучения температура поверхностей в рабочей зоне не должна превышать 35 C ; связанная с намоканием одежды и обуви; работа на сквозняке; работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, есть ещё и требования к организации рабочего места беременной женщины: Возможность выполнения работы в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

Оборудование рабочего места вращающимся стулом креслом , имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Наличие подставки для ног, регулируемой по высоте, имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса и округленные углы. Не допускается работа в безоконных помещениях, то есть без естественного света. Как видим, список ограничений достаточно обширный. И, получается, если у работодателя обычные прямоугольные столы, а работа сотрудников связана с компьютером, то либо работодатель должен это изменить каким-то образом что не всегда возможно , либо освободить беременную сотрудницу от работы, продолжая платить ей.

СанПиН 2. Бекетова Н.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Увольнение Вопрос Работники подразделения, место работы которых определено трудовым договором в г. Белгород, в связи с изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий со стороны работодателя, предупреждены о предстоящем изменении места работы на г.

При этом, какого-либо изменения трудовой функции наименования должности, подразделения, труд. Данный работник на продолжение работы в изменившихся условиях, либо перевод на предложенные вакантные должности не согласен. Правомерно ли увольнение работника беременной женщины по ст. Ответ Ответ на вопрос: Согласно ч. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст.

Мы рекомендуем почитать о новой последовательности расторжения срочного трудового договор с беременной материал по этой ссылке. Увольнение же в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. Таким образом, допустимо увольнение беременной работницы по п. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Таким образом, при разрешении споров, связанных с увольнением беременной женщины по п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: В каких случаях нельзя уволить беременную сотрудницу Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации.

Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины по общему основанию в связи с окончанием срока трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора с беременной женщиной по ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора с беременной женщиной по ст. Скажите, пожалуйста, я занимаю должность руководителя направления на предприятии. Сейчас нахожусь в состоянии беременности, о чём сообщила работодателю. Он планомерно начал проводить в отношении меня действия по дискриминации: сначала издал приказ о дисциплинарном наказании меня, который впоследствии отменил по причине его несоответствия трудовому законодательству.

Потом он поставил задачу начальнику отдела кадров меня сократить. После дачи разъяснений начальником отдела кадров, он попросил найти основание для моего перевода на другую должность соответственно с понижением: сейчас я зам. Я понимаю, что перевод без моего согласия не может быть осуществлён работодателем.

Однако в ТК РФ есть статья 74, согласно которой работодатель может изменить в одностороннем порядке условия, предусмотренные трудовым договором. Скажите, насколько это применимо ко мне, если я нахожусь в состоянии беременности, а также возможно ли моё увольнение, если я не соглашусь с предложенными работодателем условиями, по п.

В дополнение хотелось бы сказать, что наше предприятие находится в состоянии реорганизации из ФГУП в акционерное общество, после чего моя должность будет весьма актуальна, так как я веду корпоративную работу на предприятии. Таким образом, говорить об изменении организационных или технологических условий труда не приходится, как я полагаю. Буду признательна за помощь и поддержку в данном вопросе.

можно уволить беременную, если она не согласна работать в изменившихся условиях?

С этой целью Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается дополнить новой статьей, устанавливающей дополнительные гарантии для вышеперечисленных категорий женщин при изменении трудового договора. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается. Для чего необходимо ограничить изменение трудового договора с беременной женщиной? Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с беременными женщинами ч.

Предлагается добавить в ТК новую статью Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК, при отсутствии согласия работника не допускается. Причины для изменения условий трудового договора изложены в первом абзаце статьи 74 ТК — это изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , за исключением изменения трудовой функции работника. Если условия трудового договора по этим причинам не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Депутаты поясняют, что закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически иногда приводит к произволу. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у этого работодателя работу на уровне прежней или ниже.

Изменить условия трудового договора с беременной можно будет только с ее согласия

.

Если условия труда беременной женщины по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) относятся к вредным или опасным, работодатель однозначно обязан перевести её на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.  Изменение трудового договора. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agesin

    Якщо дуже лаконічно, податки необхідно платити тим, у кого центр інтересів його сім'ї знаходиться в Україні (жінка,діти, школа,лікарня,соцпакет, пенсійні накопичення).

  2. ovrenguamu

    С Вроцлавских строек уже поехали на стройку очень много украинцев. . Самый большой рынок европы

  3. Лилиана

    Здравствуйте Тарас, у меня такой вопрос, в 2015 году купил б/у авто 2014 года, у меня в семье есть ребенок с диагнозом сахарный диабет 1 типа, имею ли я право на субсидию в 2018 году?

© 2018-2021 eda-y.ru